Peut-on être licencié pour arrêt de travail, même s'il s'agit d'une véritable maladie ?

La reponse courte est oui. Cela dépend en fin de compte de la fréquence à laquelle vous êtes malade, si vous pouvez sortir en invalidité de courte durée et de ce qui est dans votre manuel de l'employé.

Peu importe où vous travaillez, tant que vous travaillez pour une entreprise légitime, ils vous donneront une sorte de manuel lorsque vous commencerez. S'ils sont intelligents, ils vous feront signer que vous l'avez reçu aussi. À l'intérieur du manuel, vous trouverez des détails sur votre emploi, y compris les jours de maladie et la manière dont vous pouvez être licencié. Certaines entreprises attribueront des points en fonction des jours que vous annulez. D'autres vous donneront un nombre fixe de jours d'absence avant de vous licencier.

Ces jours seront un total de jours excusés et non excusés. Certaines entreprises sont plus généreuses que d'autres.

S'il s'agit d'une véritable maladie, ils peuvent toujours vous licencier. Tout dépend de la nature de la maladie et de la façon dont vous la gérez. S'il s'agit du rhume ou de la grippe et que vous avez une note du médecin, ce sera excusé, mais si cela continue à se produire, ils peuvent vous licencier. Vous pouvez également être licencié si vous souffrez d'une maladie grave mais simplement appelé sans en discuter avec votre employeur.

Maintenant, si vous avez une jambe ou un bras cassé, si vous êtes enceinte ou si vous souffrez d'une maladie qui ne vous permet pas de faire votre travail pendant un temps limité, alors vous pouvez sortir en invalidité. Cela nécessitera le dépôt d'un formulaire médical et d'un formulaire officiel auprès de votre entreprise. Si vous êtes en invalidité, votre entreprise ne peut pas vous licencier et votre poste doit vous être attribué à votre retour d'invalidité.

Puis-je être licencié après sept ans de service. Je suis en arrêt maladie depuis vingt-six semaines avec ssp, j'ai été informé par mon spécialiste qu'en raison de ma maladie qui est la polyarthrite rhumatoïde, je ne pourrai pas continuer mon travail, et je suis maintenant classé comme handicapé et je reçois le moyen taux de la pension d'invalidité. Mon employeur m'a informé qu'il n'y a aucun travail que je puisse entreprendre avec cette plainte en raison des risques liés à la sécurité au travail.
Pourriez-vous s'il vous plaît m'informer de mes droits.
Mme Nicky Elliott.

J'ai été en arrêt de travail pendant 4 semaines avec un avis de maladie du médecin en raison du stress lié au travail, mon lieu de travail peut-il me licencier parce que j'ai été absent?

J'ai l'épilepsie et j'ai eu pas mal de congés de maladie. Je perçois actuellement le SSP car j'ai utilisé toutes mes indemnités de maladie au travail. Tous mes congés de maladie ont été couverts par une note du médecin et entièrement documentés. Si cela continue, mes employeurs peuvent-ils mettre fin à mon emploi ? S'il vous plaît aidez-moi avec cela.

J'ai eu un accident du travail en novembre et je me suis fracturé la cheville, j'ai remis à mon employeur des avis de maladie jusqu'au 18 janvier, et je demande réparation de mes blessures, pertes de revenus par l'intermédiaire d'un notaire. Puis-je être licencié pour cause de maladie ou en conséquence de les avoir poursuivis en justice. S'il vous plaît pourriez-vous me conseiller?

Votre employeur a le droit légal de résilier un contrat de travail s'il peut établir que vous êtes incapable de faire le travail. Ils doivent montrer qu'ils ont pris des mesures raisonnables pour explorer les raisons de votre absence et vous ont donné un avertissement adéquat de ce qui se passerait si vos absences continuaient d'affecter le travail. C'est ce qu'on appelle le licenciement pour raison de « capacité ». Cependant, si vos absences sont liées à un handicap tel que défini dans le Disability Discrimination Act, votre employeur devra peut-être prendre des mesures supplémentaires avant de procéder à un licenciement. Essayez d'en discuter avec votre responsable. Vous découvrirez peut-être une solution plus flexible aux problèmes que vous rencontrez tous les deux.

Oui, j'ai eu pas mal d'absences du travail en raison d'une maladie grave, d'une opération et j'ai été hospitalisé à chaque occasion, même si mon employeur le savait et avait une note de l'hôpital à chaque fois, j'étais toujours licencié !

Je travaille pour cette entreprise depuis 7 mois, j'ai rappelé après avoir informé mon patron des crises de panique et de la dépression sévère que je vivais. Cela fait maintenant une semaine que j'appelle et il m'a dit que je ne serais pas admissible au congé familial. Je voulais seulement voir un médecin et reprendre quelques médicaments, puis revenir. Il m'a fait peur en me disant que je pourrais perdre mon travail alors j'y vais demain par peur. Ai-je des droits. J'ai des antécédents d'anxiété et de dépression qu'ils ne connaissent pas.

Salut,

Les lois et la rémunération des congés de maladie varient selon les États, mais selon votre état, votre situation peut relever de la loi sur les congés médicaux et familiaux (FMLA). Si cela était dû à une blessure au travail, il est illégal pour un employeur de licencier ou de discipliner un employé avec une réclamation fédérale pour blessure DOL . Il y a tellement de lois différentes régissant chaque situation possible qu'il est difficile de dire de quelle loi votre situation relèverait.

Je travaille depuis 4 ans. J'ai souffert d'une surcharge de travail d'environ 7 emplois et
j'en ai reçu plus. Un membre du personnel m'a crié dessus maintenant avec le stress et la dépression.

Je suis en arrêt de travail à cause du stress causé par le harcèlement et ils continuent de m'appeler pour des « rencontres » ou des « petites discussions », je refuse de partir sans représentant syndical, bonne chance à toutes les victimes de harcèlement au travail qui ont le courage de prendre position .