Si vous travaillez par quarts de 8 heures, est-ce la loi que vous ayez une pause et/ou un déjeuner ?

C'est certainement la loi que vous obtenez une pause après un certain nombre d'heures. Il s'agit d'un minimum légal.

La plupart des travailleurs ont droit à des pauses journalières et hebdomadaires, ainsi qu'à des pauses au cours de la journée de travail.

Certains travailleurs n'ont pas de droit légal automatique à une pause. Ce sont : les

coursiers, les chauffeurs de taxi, les cheminots, les travailleurs offshore et les membres de la police ou des forces armées. Les travailleurs de ces professions peuvent avoir droit à des pauses compensatoires conformément aux directives en matière de santé et de sécurité. Cela signifie que vous pouvez prendre la pause plus tard.

Il existe également des règles spéciales concernant les pauses pour les chauffeurs de camions ou d'autocars. Ceux-ci relèvent de la compétence du ministère des Transports et peuvent être vérifiés par l'intermédiaire de cette agence, mais en général :

Si vous avez 18 ans ou plus et que votre journée de travail normale est d'au moins 6 heures, vous avez droit à une pause de repos ininterrompue. d'au moins 20 minutes.

Votre contrat de travail peut bien être plus généreux que cela et cela vaut la peine de vérifier dans tous les cas. La loi ne dit pas quand une pause doit être prise mais elle dit que la pause ne doit pas être prise au début ou à la fin d'un quart de travail et vous avez le droit de passer votre pause loin de votre poste de travail.

Les pauses déjeuner comptent comme des pauses et si vous travaillez par quarts, votre pause doit s'ajouter aux pauses que vous prenez entre les quarts de travail.

Cela dépend aussi si vous avez signé ou non un contrat pour ce travail. Cela dit, vous ne prenez pas de pauses pendant une période de 8 heures. Mais comme les autres brouilleurs l'ont dit, les pauses habituelles sont de 2 à 15 minutes et une pause déjeuner de 30 minutes. Si vous pensez être maltraité, vous devez le signaler. Puisque vous ne dites pas où (quel état ou pays) cela a lieu, je ne peux pas suggérer grand-chose de plus.

FLSA, Federal Labor Standards Act n'oblige pas les employeurs à prévoir des pauses ou le déjeuner. Vous devriez vérifier les lois du travail de votre état. Quel genre de travail fais-tu? Ne pas avoir de pauses ou de déjeuner pendant une journée de huit heures est assez dur.

Si vous habitez au Royaume-Uni, comme je pense que vous le faites par l'image, je suis sûr à 90% que vous devriez avoir au moins 30 minutes de pause toutes les 4 demi-heures de travail, j'ai eu ce problème avec mes travaux il y a quelque temps, environ 3 ans, Je suis sûr que c'était le résultat, ne me citez pas là-dessus, j'en suis tout à fait sûr... ou quelque chose de très très proche du moins.

Dans la plupart des états... Une pause de 15 minutes après les 3 premières heures. Une pause d'une demi-heure (déjeuner) après 4 1/2 ou 5 heures. Les syndicats ont leurs horaires. Vous pouvez vérifier auprès de votre gouvernement d'État. En vertu des « lois sur les salaires et les rémunérations »

Si vous travaillez dans l'État de Washington, lisez la faq « Quelles sont les exigences en matière de pause et de repas pour les travailleurs adultes ? » fourni par WA Labor & Industries pour les réponses qui s'appliquent aux travailleurs en vertu de la réglementation de L&I (la plupart des employés de WA). La page est à l' adresse : www.lni.wa.gov .

L&I enquête sur les plaintes alléguant des violations de la législation du travail. Le dépôt d'une plainte auprès de L&I est gratuit.

Quand un travailleur doit-il prendre des pauses ?
• Les travailleurs doivent avoir droit à une pause rémunérée d'au moins 10 minutes pour chaque 4 heures travaillées.
• La période de repos doit être accordée au plus tard à la fin de la troisième heure du quart de travail.
• Quand un travailleur doit-il prendre une pause-repas ?

Si plus de 5 heures sont travaillées dans un quart :
• Les travailleurs doivent avoir droit à une période de repas d'au moins 30 minutes.
• Les travailleurs doivent être au moins deux heures dans le quart de travail avant que l'heure du repas puisse commencer.
• L'heure du repas ne peut commencer plus de cinq heures après le début du quart de travail.

www.lni.wa.gov

Quelle est la période de repos requise ?

Les employés ont droit à une période de repos d'au moins dix minutes sur le temps de l'employeur toutes les quatre heures de travail. La pause doit être autorisée au plus tard à la fin de la troisième heure de travail. Les salariés ne peuvent renoncer à leur droit à une période de repos.

Qu'est-ce qu'une période de repos ?

Le terme « période de repos » signifie arrêter les tâches, les efforts ou les activités de travail pour se reposer et se détendre. Les périodes de repos sont considérées comme des heures travaillées. Rien dans ce règlement n'interdit à un employeur d'obliger les salariés à rester sur les lieux pendant leurs périodes de repos. Le terme « sur le temps de l'employeur » est considéré comme signifiant que l'employeur est responsable de payer l'employé pour le temps passé en période de repos.

Quand faut-il prévoir les périodes de repos ?

La période de repos doit être prévue le plus près possible du milieu des quatre heures de travail. Aucun salarié ne peut être tenu de travailler plus de trois heures consécutives sans repos.

Quand les périodes de repas peuvent-elles être impayées ?

Les périodes de repas ne sont pas considérées comme des heures de travail et peuvent toujours être non rémunérées tant que les employés sont complètement relevés de leurs fonctions et bénéficient de 30 minutes de repas ininterrompus.
Il n'est pas nécessaire qu'un employé soit autorisé à quitter les lieux s'il est par ailleurs complètement libre de ses fonctions pendant la période de repas. Dans un tel cas, le paiement de la période de repas n'est pas requis; cependant, les employés doivent être complètement relevés de leurs fonctions et libres de passer leur période de repas sur les lieux à leur guise. Ces situations doivent être évaluées au cas par cas afin de déterminer si l'employé est sur les lieux dans l'intérêt de l'employeur. Si c'est le cas, l'employé est « de service » pendant la période de repas et doit être payé.
Les employés qui restent sur les lieux pendant leur période de repas de leur propre initiative et sont complètement libres de leurs fonctions ne sont pas tenus d'être payés lorsqu'ils gardent leur téléavertisseur, leur téléphone cellulaire ou leur radio allumés s'ils ne sont pas tenus de répondre au téléavertisseur ou téléphone portable ou pour retourner au travail. Les circonstances pour déterminer quand les employés transportant des téléphones cellulaires, des téléavertisseurs, des radios, etc., sont assujettis au paiement des salaires doivent être évalués au cas par cas.

Dépend de votre état; si vous êtes dans un État comme l'Idaho où la débâcle du « droit au travail » a été imposée au public votant, vous n'avez aucun droit autre que le droit de ne pas adhérer à un syndicat. Un jour, et j'espère que c'est très bientôt, le public se rendra compte du fait que nos législateurs ne travaillent que pour de l'argent et que le grand public ne fournit certainement pas l'argent que le secteur des affaires fait.

Là où j'habite, c'est. Vous devez avoir au moins une demi-heure de pause. Si vous travaillez plus de 14 heures, vous devez avoir 8 heures de pause avant de reprendre le travail.

Il existe de nombreuses variables pour déterminer votre réponse. Par exemple, j'ai entendu dire qu'on avait droit à une pause toutes les 4 heures. Cependant, j'ai également entendu :
« ... votre employeur n'est pas obligé de prévoir des pauses déjeuner ou café. De plus, votre employeur n'est pas tenu de vous payer pour les pauses déjeuner qui vous sont accordées.
Cependant, votre état peut imposer des pauses repas obligatoires. . Les exigences varient, mais de nombreux employés ont la garantie d'une période de repas de 30 minutes par quart de travail. Pour être admissible, votre quart de travail devra généralement durer 6 heures, et peut-être même 8 heures. "

Vous devrez contacter la commission des salaires spécifique à l'endroit où vous vous trouvez.

Oui. Vous avez droit à une pause rémunérée de 10 minutes après 2
heures et demie de travail, et à 4 heures de travail, vous avez droit à une demi-heure de
pause repas non rémunérée . Si vous travaillez encore 2 heures après la pause repas, vous avez
droit à une pause supplémentaire rémunérée de 10 minutes. Ces pauses sont
obligatoires conformément aux lois du travail en Californie. Je ne suis sûr d'aucun autre
état, mais je suppose qu'ils sont tous assez similaires.

Je travaille tous les jours dans une grande entreprise, mais nous n'avons pas du tout de pause déjeuner mais nous sommes payés pour toute la journée. Nous avons le droit de nous asseoir et de manger quand nous avons le temps. Sinon, nous sommes constamment debout, je ne pense pas que ce soit juste et cela devrait être examiné plus avant car tout le monde dans l'entreprise se plaint mais ne fait rien à ce sujet ? Que dois-je faire?

Je suppose que travailler pendant huit heures sans interruption n'est absolument pas acceptable, même les politiques de régularisation du travail diffèrent d'un pays à l'autre, parfois d'un État à l'autre. Pour plus d'informations si vous habitez dans l'ouest, la loi européenne qui a été promulguée en 1993) La directive CE sur le temps de travail (93/104/CE) exige des États membres qu'ils veillent à ce que les règles nationales interdisent à un employeur d'exiger des travailleurs qu'ils travaillent. plus de 48 heures par semaine en moyenne. Il contient également des dispositions concernant le travail posté, le travail de nuit, les pauses et le droit aux vacances minimales. J'espère que cela peut aider. BONNE CHANCE.

Ce n'est pas bien, mais je ne pense pas que la loi soit contraire à la loi, dites à votre patron qu'il ne peut pas vous faire travailler sans interruption et si votre patron dit non, vous démissionnez parce que cela ne vaut pas la peine

Selon la loi, vous devez obtenir une pause d'une heure. Je travaille pour un cabinet d'avocats. Et j'obtiens mon heure complète et donc le reste des gens que je connais.

Je travaille un quart de 8 heures à la caisse d'un supermarché et je n'ai qu'une pause de 30 minutes, généralement entre 5h30 et 6h.

En Californie, l'entreprise est tenue de donner un déjeuner de 30 minutes et deux pauses de dix minutes pendant un quart de huit heures.