Horace
Si la demi-heure est déduite de votre salaire et que vous n'êtes pas payé pour ce temps-là, alors vous devriez être autorisé à trouver votre déjeuner où vous voulez aller, que ce soit une cantine dans l'immeuble ou un restaurant en bas de la rue, tant que vous faites preuve de responsabilité en retournant au travail à l'heure prévue (à la fin de la demi-heure). Il n'y a aucune raison pour que vous deviez passer votre heure de déjeuner non rémunérée soit à manger dans le bâtiment, soit assis à votre bureau à ne rien faire - ce n'est pas le droit de votre employeur de vous le dire, à moins que cela n'ait été spécifié dans votre contrat de travail original et signé par toi-même. Vous voudrez peut-être parler à votre employeur et découvrir POURQUOI cette règle a été mise en place et ce que vous pouvez faire pour la contourner.
Je vous souhaite bonne chance dans cette - c'est une situation étrange, c'est sûr.
Moe
Jefferey
Cela semble déraisonnable, mais chaque État a des lois du travail. Vous ne savez jamais ce qui est autorisé jusqu'à ce que vous l'ayez vérifié. La loi du Texas dit que vous devriez avoir deux pauses payées pendant un quart de travail de huit heures et une pause déjeuner de trente minutes également payée. Maintenant, si votre employeur déduit pour votre pause ou votre déjeuner, vous n'avez vraiment aucun recours. Le Texas est un état où vous pouvez licencier une personne sans raison. Ils n'ont même pas à donner d'explication. Donc, si vous posez une question que le patron n'aime pas, on vous demandera probablement de partir. Mon conseil est de parler avec votre représentant RH. C'est le travail de la personne chargée des relations humaines de faire respecter les règles de l'entreprise tout en renforçant le moral, vous aurez donc envie d'y travailler. Essaie.