Si l'intervieweur me le demande ; « Quelle est votre attente salariale ? », Quelle devrait être ma réponse ?

Chaque fois que vous êtes dans une entrevue, on vous posera invariablement une question sur vos attentes salariales. Cette question doit être abordée uniquement sur la base de votre position actuelle et de l'endroit où vous voulez aller.

Vous devez également analyser le marché et l'emploi spécifique auquel vous postulez. Les entreprises ont généralement une fourchette inférieure et une fourchette supérieure pour n'importe quelle position. Ce sont des informations que vous devez avoir avant d'entrer dans la salle d'entrevue. Si vous êtes sûr que vous allez postuler pour un poste particulier, vous pouvez commencer par citer la fourchette la plus élevée pour ce poste.

Si vous n'êtes pas sûr du poste qui vous sera proposé, cela deviendra assez délicat. Vous pourriez aller à mi-chemin en disant que vous aimeriez être payé le montant qu'une personne avec ce genre d'expérience mérite d'être payée.

FAIRE des recherches pour savoir quel est le salaire le plus bas et le plus élevé que l'entreprise offre, en fonction du poste, et quand ils vous demandent, dites un salaire juste un peu plus que la médiane du salaire de l'entreprise.

À moins de postuler pour un cabinet d'avocats ou quelque chose dans lequel la plupart des gens riches travaillent, une bonne réponse serait comme un salaire de classe moyenne (disons entre 30 000 et 55 000 Rs)

C'est une question très délicate en effet. Si possible, vous voudrez peut-être essayer de remettre la question à plus tard si et quand on vous offre le travail. On pourrait soutenir que les employés potentiels sont désavantagés lorsqu'on leur pose cette question lors d'un entretien. Savoir que l'employeur peut décider de vous embaucher ou non en fonction de votre réponse vous met dans une position difficile.

Néanmoins, c'est une question standard lors des entretiens et si un léger report ne fonctionne pas, il est préférable que vous soyez franc. Nommez un salaire qui est raisonnable et juste, et qui vous convient. Pour vous donner un peu d'influence, vous pouvez mentionner une fourchette de salaire et dire que vous espérez régler les détails plus tard. À moins que vous ne soyez extrêmement confiant et que vous ne vous souciez pas de savoir si vous obtenez le travail ou non, il est préférable de ne pas nommer un salaire extrêmement élevé. Les employeurs ne vous prendront pas au sérieux à moins qu'ils n'aient l'impression que vous les rencontrez à mi-chemin. Dans le même temps, un salaire qui montre que vous appréciez votre travail peut jouer en votre faveur.

C'est délicat, mais en posant la bonne question, vous êtes déjà sur la bonne voie pour obtenir la bonne réponse. Être préparé à ce type de question est la première étape. Tu as quel salaire maintenant ? Avez-vous besoin du même salaire dans votre prochain emploi? Le travail est-il plus ou moins responsable. Si c'est le même, indiquez que vous auriez besoin de votre salaire actuel ou plus.

Lorsque vous changez d'emploi, il est souvent important de rechercher l'entreprise et le type de travail que vous exercerez. La description de poste doit être quelque chose que vous pouvez comparer à votre expérience actuelle.

Mais que faire si vous n'avez jamais eu de travail, encore une fois la recherche, la recherche, la recherche, est la réponse ! Trouvez d'autres emplois sur le Web similaires à celui pour lequel vous postulez et évaluez approximativement l'échelle de salaire.

L'employeur sait que c'est une question difficile, étant prévenu et armé, vous pourrez y faire face clairement et calmement et il admirera votre professionnalisme et votre honnêteté.