Comment fonctionne le salaire ?

Le salaire d'un employé est toujours déterminé en fonction de certains facteurs. Le critère de salaire le plus important est l'expérience. Si vous avez une expérience de plus de 10 ans, vous êtes payé plus haut, vous avez une expérience de 5 à 10 ans, vous êtes payé quelque chose de plus que votre emploi précédent et si vous êtes plus frais ou avez moins d'un an d'expérience, vous serez payé un salaire minimum. Souvent, les employés sont payés selon l'échelle salariale de l'industrie ou les normes de l'entreprise.

Le diplôme d'études est également un critère important, par exemple si vous avez un diplôme d'études professionnelles, votre salaire de départ lui-même est plus élevé. Souvent, le salaire est également déterminé en fonction de la qualité de votre travail, ainsi que du type de retour de qualité que vous offrez à l'entreprise. Et d'autres facteurs infimes comme votre assiduité, votre travail et aussi votre comportement envers vos clergés.

Eh bien, lorsqu'une entreprise ne peut pas se permettre deux employés, elle en embauche un et les met à salaire. Cet employé est obligé de travailler 80 heures par semaine et est une ventouse.