Si je travaille 16 heures par semaine, à quels jours fériés ai-je droit ?

Le droit minimum pour tous les travailleurs, à temps plein ou à temps partiel, est de 5,6 semaines de congé payé par an, bien que certains employeurs offrent plus que cela.

Pour quelqu'un qui travaille 5 jours par semaine, cela revient à 28 jours. L'inclusion ou non des jours fériés dépend de l'employeur et doit être précisée dans le contrat de travail. Les travailleurs à temps partiel ont le même droit au prorata.

Si les jours fériés sont accordés comme jours de congé supplémentaires aux travailleurs à temps plein, les travailleurs à temps partiel auront également droit à ce prorata, même si le jour férié ne tombe pas sur un jour ouvrable normal.
Le droit réel des travailleurs à temps partiel peut être calculé en multipliant le nombre de jours réellement travaillés par semaine par 5,6. Par exemple, si 16 heures sont travaillées sur 4 jours, le calcul serait le suivant : 4 jours x 5,6 équivaut à 22,4 jours de congé. S'ils sont travaillés, par exemple, sur deux jours, le droit serait de 2 jours x 5,6 équivaut à 11,2 jours.

Voici quelques autres points à connaître sur les vacances et les droits aux vacances :

- Les vacances commencent à s'accumuler dès qu'une personne commence à travailler pour une entreprise.
- L'employeur a le droit de contrôler quand un employé peut prendre ses vacances.
- Les taux de pécule de vacances sont égaux au salaire régulier.
- En cas de départ d'un emploi, les congés accumulés et non encore pris doivent être payés.
- Les jours fériés et bancaires peuvent soit être inclus dans le droit au congé annuel minimum, soit être accordés comme jours de congé supplémentaires.
- Les travailleurs continuent d'avoir droit aux congés pendant les périodes de congé de maternité, de paternité ou d'adoption ordinaire et supplémentaire.
- Les travailleurs n'ont pas droit à des congés supplémentaires, même s'ils ne sont pas payés, sauf indication contraire dans un contrat.

Je travaille 16 heures sur 7 jours et on m'a dit que je pouvais avoir 20 jours de vacances, mais chaque jour où je suis en congé, je ne toucherai que la moitié de mon salaire, n'est-ce pas ??

À moins que vous ne travailliez pour le gouvernement fédéral, vous n'êtes pas « autorisé » par la loi à des vacances non couvertes par la politique de vacances de votre entreprise.