Si je casse quelque chose au travail par accident... Puis-je recevoir une amende ?

Cela dépend de l'accord que vous avez signé lors de l'embauche. Là encore, si vous pouvez montrer que le "quelque chose" a été daté, mal utilisé, bien utilisé ou ne convient pas à son utilisation, alors non. Un barman, embauché selon l'accord de « Vous le cassez, vous l'avez acheté » ne pouvait justifier que si le « verre à liqueur » brisé avait servi pendant de nombreuses larmes. En d'autres termes, le propriétaire devrait montrer les reçus où les verres à liqueur ont été achetés régulièrement, au lieu d'utiliser ceux de l'inventaire de départ.