Quels sont les trois principaux types d'autorité dans une organisation ?

Votre question est un peu déroutante, puisque vous avez également mentionné des types d'autorité et des types d'organisation. Les types d'autorité sont différents des types d'organisation. Cependant, voici un bref aperçu : les types d'autorité dépendent du niveau de gestion et sont divisés en trois couches, à savoir le niveau supérieur, le niveau intermédiaire, le niveau fonctionnel, tandis que les types d'organisation dépendent de leur structure organisationnelle et sont les suivants : -organisation fonctionnelle - organisation matricielle - division organisation Pour plus de détails voir le lien ci-dessous  Organisation

Je crois que vous êtes préoccupé par les trois types d'autorité décrits par Max Weber. Les trois principaux types d'autorité, dont il a parlé, sont les suivants :
1 : Autorité traditionnelle : Elle est dérivée des clients, des rituels et des habitudes. Il se transmet d'une génération à l'autre.
2. Autorité Rationnelle-Légale : Elle est établie par les règles formelles et les lois de l'État. Ils sont très complexes et sont documentés.
3 : Autorité charismatique : Elle est basée sur le charisme du leader ou d'un individu. Cela dépend de la grâce d'une personne et de la façon dont elle se porte.

L'autorité traditionnelle est basée sur les rituels et les habitudes des clients. Elle est transmise d'une génération à l'autre.
Le droit rationnel est établi par des règles formelles et des lois du goût.
Charismatique .c'est basé sur le charisme du leader d'un individu.ça dépend de la grâce d'une personne dans la façon dont elle se porte.

1. Business Development : Cette autorité est l'épine dorsale de l'entreprise.

2. Personnel technique :

3. Management : Dernier point mais non le moindre, un bon management peut améliorer le travail d'une équipe moyenne

Autorité hiérarchique - représentée par la chaîne de commandement
Autorité du personnel - Autorité consultative Autorité
fonctionnelle - permet aux gestionnaires de diriger des processus ou des politiques spécifiques affectant d'autres départements

Il existe 2 principaux types d'autorité dans une organisation.
-Ligne Autorité
l'autorité de position (donnée et définie par l'organisation) qui permet à un gestionnaire pour diriger le travail des employés opérationnels

-PERSONNEL Autorité Les
postes qui ont une certaine autorité (par exemple., L' organisation mise en application de la politique) , mais qui sont créés pour le soutien aider et aviser les titulaires de l'autorité hiérarchique.