Le terme critères de sélection n'a été utilisé que lorsqu'il s'agit de parler des critères de sélection utilisés pour sélectionner parmi les candidats qui ont postulé pour un emploi. Les critères impliqués dans la sélection d'un projet dépendront généralement du type de projet que vous essayez d'entreprendre, et chaque critère sera différent.
Vous trouverez ci-dessous quelques éléments impliqués dans les critères de sélection clés pour la sélection d'un emploi.
Habituellement, une description de poste détaillée expliquera toutes les caractéristiques dont l'employé aura besoin pour effectuer son travail efficacement et aussi bien qu'il le peut. Souvent, les critères de sélection pour tout type d'emploi peuvent être facilement regroupés en trois catégories. Ces catégories sont les suivantes : compétences techniques, compétences non techniques et compétences organisationnelles. Vous trouverez ci-dessous une description plus détaillée de chacune de ces exigences.
Chaque emploi auquel n'importe qui peut postuler nécessite une sorte de compétences techniques ou de connaissances ou d'aptitudes qui conviennent spécifiquement à ce poste. Au cours des processus impliqués dans la sélection des candidats, l'entreprise d'embauche examinera l'expérience passée du candidat potentiel ou peut lui demander de suivre une formation au préalable.
- Compétences non techniques.
Celles-ci sont également connues sous le nom de compétences générales et même si elles ne sont pas aussi précieuses que les compétences techniques, elles aideront tout employé à effectuer son travail efficacement. Des exemples de ces types de compétences comprennent les compétences en communication, la résolution de problèmes, les tâches multiples et les compétences interpersonnelles.
- Ajustement organisationnel.
L'adéquation organisationnelle fait référence à la manière dont l'employé potentiel s'intégrera dans la culture de l'entreprise. Ceci est plus facilement testé par des entretiens en face à face avec des employeurs et parfois des tests de personnalité, si l'intégration avec la culture de l'entreprise est extrêmement importante. Les employeurs qui interrogent les clients évalueront les motivations et la personnalité du candidat.