Ashlee
Les systèmes utilisés pour impliquer les parties prenantes dans le changement dépendent de l'entreprise. Dans certains cas, lorsqu'une personne a une participation sans droit de vote dans l'entreprise, ses opinions ne seront pas prises en compte lors des modifications apportées. Cependant, comme la plupart des parties prenantes s'attendront à donner leur avis sur le développement d'une entreprise, il est important d'avoir en place un système éprouvé.
Normalement, un vote majoritaire est utilisé lors de l'adoption de plans de changement controversés qui ont déjà été déterminés. Si une entreprise recherche l'opinion des parties prenantes lors de l'élaboration des plans, certaines des options dont disposeront les dirigeants consisteront à la soulever lors d'une réunion du conseil d'administration. Comme de nombreuses parties prenantes seront présentes, le pour et le contre de certains changements peuvent être pesés, et certains administrateurs qui ont l'expérience d'initier ce type de changement peuvent apporter des idées qu'ils ont basées sur leur implication antérieure dans d'autres projets.
Il est important de valoriser les points de vue des parties prenantes. Ils devraient pouvoir avoir leur mot à dire dans la direction d'une entreprise, car si une mauvaise décision était prise contre leur gré, ils auraient perdu de l'argent d'une manière qui aurait pu être évitée. Cela peut entraîner une baisse de la valeur globale d'une entreprise, certains investisseurs retirant leurs participations.
Un changement progressif peut être préférable à un changement rapide, car les parties prenantes peuvent progressivement voir un nouveau plan mis en place et les implications financières qu'un développement peut avoir. En étant unis dans les affaires, il est probable que les dividendes seront meilleurs et que la prise de décision par les parties prenantes sera plus efficace.