Quels sont les problèmes juridiques dans la communication d'entreprise?

Il existe un certain nombre de problèmes juridiques liés à la communication d'entreprise, en particulier avec les progrès de la technologie moderne. Alors que la technologie fournit les moyens d'augmenter l'efficacité et la productivité, elle augmente également les préoccupations juridiques au sein d'une entreprise concernant l'interception des données et le stockage des communications. Trois des principaux problèmes juridiques liés à la communication d'entreprise sont le secret professionnel de l'avocat, la VoIP et la norme d'émanation d'impulsions électromagnétiques transitoires.

• Privilège avocat-client. Il y a un problème juridique concernant le secret professionnel des avocats au sein des entreprises. Les problèmes se posent lorsque l'on considère qui détient les privilèges pour l'entreprise et quelles communications sont considérées comme des privilèges. Pour les avocats externes, ce sont les communications d'affaires juridiques qui détiennent le privilège. Cependant, pour les avocats internes, la mesure dans laquelle ils ont des privilèges n'est pas claire.
• VOIP. Voice Over Internet Protocol est maintenant utilisé dans de nombreuses entreprises comme alternative au téléphone. Ces services permettent aux entreprises d'effectuer des conférences téléphoniques avec vidéo, ainsi que d'avoir la possibilité de partager des fichiers ou même de partager des images de ce qui se trouve sur leurs écrans d'ordinateur. Le problème juridique qui concerne la VOIP est de savoir comment le fichier audio de la réunion est enregistré par la suite. Il n'y a pas de loi qui stipule que les conversations téléphoniques doivent être enregistrées et les problèmes juridiques liés au stockage des conversations VOIP en sont un autre qui reste flou.
• Norme d'émanation d'impulsions électromagnétiques transitoires (TEPES). Cet appareil permet aux gouvernements d'accéder aux données des écrans d'ordinateur sans avoir besoin d'un mandat ou d'un piège. Les informations qui ne sont pas à l'écran ne sont pas techniquement considérées comme une communication, il n'y a donc pas de loi pour empêcher l'interception sans autorisation.

Ce ne sont là que trois des questions juridiques qui concernent les communications d'entreprise. À mesure que la technologie de la communication se développe, les lois ne sont pas nécessairement à jour. Cela crée de la confusion car les détails sur ce qui est légal et ce qui ne l'est pas ne sont pas clairs.

L'atteinte à la vie privée fait référence au droit d'une personne de garder sa vie privée et à l'abri de l'intrusion d'autrui. Divulgation publique d'informations privées. Chaque personne s'attend à ce que son espace de travail personnel ne soit pas envahi par d'autres. Dans un environnement de travail, si les employés ont des problèmes de santé, cela ne doit pas être rendu public (facteur de handicap personnel) doit être évité. L'identité personnelle, les faits privés, les performances des employés et les dossiers de salaire ne doivent pas être divulgués. La discrimination, le harcèlement, le plagiat, tous sont des problèmes non éthiques.

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La communication d'entreprise est un type de communication utilisé par une entreprise pour la promotion de ses produits, services ou organisation elle-même. Il est également utilisé pour relayer l'information à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ainsi que pour traiter les questions juridiques et publiques.

Il est très important pour l'organisation car il a une valeur juridique. Toute communication effectuée par l'entreprise doit être conforme aux lois de ce pays afin que l'entreprise reste en sécurité. Tout ce qui n'est pas acceptable par la loi pourrait créer des problèmes pour l'entreprise.