Stéphane
Salaire supplémentaire que l'IRS suppose que vous avez gagné en tant qu'employé de l'alimentation/des boissons/du tourisme, qui est payé en dessous du salaire horaire minimum. Il y a 3 façons :
#1 Selon votre état : Un pourcentage de vos ventes. En Floride, vous pouviez travailler pour 5,00 dollars de l'heure. Vous pourriez travailler une semaine de 20 heures. Ce serait 100,00 dollars imposables. Tout ce que vous avez "vendu" cette semaine-là totalise 500,00 dollars. En Floride, 8 %. 40,00 dollars. Votre chèque de paie indiquerait vos revenus imposables à 140,00 dollars.
#2 Votre employeur vous demande de réclamer vos pourboires sur votre carte de pointage/feuille de pointage. Ce montant est inclus dans votre salaire horaire, en tant que revenu imposable.
# 3 Dans certains États ou votre employeur, selon cet État. La différence de salaire est indiquée sous forme de pourboire. Exemple : Vous êtes payé 5,00 de l'heure. Min. Le salaire est de 8,00 par heure. Vous travaillez 20 heures par semaine. Votre chèque de paie refléterait 100,00 dollars (20 heures X 5,00 $) et 60,00 comme pourboires (20 heures X 3,00 $) Total de 160,00 $ en dollars imposables.
La plupart des États donnent aux employeurs une option. Demandez à votre employeur quelles sont ces options. Il pourrait y avoir un mandat dans votre état.
Karianne
Voici l'hypothèse fondée sur des faits élevés à travers les pourboires considérés comme des salaires.
Vous pouvez utiliser ce calculateur de pourboire grâce auquel vous pouvez facilement savoir partager le pourboire et tout le montant de la facture entre le nombre donné de personnes.
Lavonne
Les pourboires considérés comme des salaires correspondent à la différence entre ce que l'employeur paie et la part des pourboires des employés qui est appliquée au salaire minimum. Dans de nombreux États, l'employeur est autorisé à payer 2,13 $ de l'heure aux employés à pourboire. La différence de 5,12 $ pour compenser le salaire minimum de 7,75 $ peut être prélevée sur les pourboires des employés.