Courtney
Selon l'Indian Partnership Act de 1932, également adopté au Pakistan, il existe différents modes de dissolution de l'entreprise :
1. Dissolution par accord.
Une entreprise est la création d'un accord entre partenaires. De même, les associés peuvent convenir de mettre fin au cabinet et le cabinet sera dissous.
2. Dissolution obligatoire.
Le Partnership Act 1932 prévoit que dans les circonstances suivantes, la société doit être dissoute d'
office :
(a) Tous les associés sont déclarés insolvables.
(b) Tous les associés sauf un sont déclarés insolvables.
(c) L'activité exercée par l'entreprise devient illégale.
3. Dissolution contingente.
Lors de la survenance de l'une des éventualités suivantes, les associés d'une entreprise peuvent décider de fermer l'entreprise de l'entreprise.
a) Si le cabinet est constitué pour une durée déterminée, à l'expiration de cette durée.
(b) Si l'entreprise est constituée pour réaliser un ou plusieurs projets, à l'achèvement de ceux-ci.
(c) En cas de décès d'un associé du cabinet.
(d) Si un associé du cabinet est déclaré insolvable.
4. Dissolution par avis.
Lorsque la société est à volonté, le cabinet peut être dissous par tout associé en avisant par écrit tous les autres associés de son intention de dissoudre le cabinet.
Le cabinet est dissous à compter de la date mentionnée dans l'avis comme date de dissolution ou si aucune date n'est mentionnée, à compter de la date de communication de l'avis.
5. Dissolution par le tribunal.
Le tribunal peut dissoudre le cabinet si un associé intente une action en dissolution du cabinet pour l'un des motifs suivants :
(a) Insanité. Qu'un partenaire est devenu aliéné.
(b) Incapacité permanente. Qu'un associé, autre que l'associé poursuivant, est devenu de quelque manière que ce soit définitivement incapable d'exercer ses fonctions d'associé.
(c) Inconduite. Qu'un associé, autre que l'associé poursuivant, s'est rendu coupable d'un comportement susceptible de nuire à l'exploitation de l'entreprise, compte tenu de la nature de l'entreprise.
(d) Rupture d'accord. Qu'un associé, autre qu'un associé poursuivant, commet volontairement ou de manière persistante une violation d'un accord relatif à la gestion des affaires du cabinet.
(e) Transfert d'intérêts. Qu'un associé, autre que l'associé poursuivant, a cédé à un tiers l'intégralité de sa participation dans l'entreprise ou a laissé vendre sa part en exécution d'un décret.
(f) Pertes. Que les affaires de l'entreprise ne peuvent être exercées qu'à perte.
(g) Cause juste et équitable. Pour tout autre motif qui rendrait juste et équitable la dissolution de la société.