Lillie
Les stéréotypes peuvent avoir de nombreux effets, dont beaucoup dépendent du contenu réel du stéréotype. Par exemple, les Asiatiques ont été stéréotypés comme la « minorité modèle », ce qui signifie qu'ils sont perçus comme des étudiants/travailleurs très intelligents et trop zélés. Le problème avec ce stéréotype particulier est que les individus qui ne répondent pas à des attentes aussi élevées peuvent éprouver des sentiments très négatifs envers eux-mêmes, même s'ils peuvent être d'une intelligence moyenne, voire supérieure à la moyenne. Les hommes afro-américains sont souvent stéréotypés comme étant paresseux ou difficiles à travailler, ils peuvent donc être ignorés pour des opportunités d'emploi ou des promotions au travail. Les femmes noires, en revanche, sont souvent décrites comme hypersexuelles - ici,le problème est qu'ils sont érotisés et/ou traités comme s'ils étaient prêts à avoir des relations sexuelles avec n'importe qui à tout moment. Il existe également un phénomène appelé « menace de stéréotype » où les performances scolaires d'un individu sont affectées négativement par la pression irréaliste qu'un individu ressent pour « ne pas performer » comme les autres membres de son groupe racial/ethnique ou de son sexe.
Les stéréotypes sont cependant très intéressants. Ils sont si répandus parce que nous, en tant qu'êtres humains, avons tous une tendance cognitive à catégoriser les autres dans notre groupe interne ou externe. Certains diraient que ces catégorisations, bien que naturelles, préparent le terrain pour des inégalités entre/parmi les groupes parce que les humains ont également une tendance naturelle à donner la préférence à ces personnes comme nous (en termes de race, d'ethnicité, de sexe, etc.). Bien que cet argument semble certainement logique pour comprendre les inégalités sur le lieu de travail, il est difficile à appliquer à des stéréotypes tels que celui qui vient d'être mentionné sur les femmes noires - de tels stéréotypes sont enracinés dans des inégalités historiques et sont beaucoup plus complexes dans leurs origines et leur effets sur le psychisme d'un individu.
En bref, et bien que la liste suivante ne soit en aucun cas exhaustive, les stéréotypes peuvent : influencer le choix d'un individu chez ses amis, ses partenaires amoureux, ses collègues et même ses voisins ; amener une personne à se sentir mal dans sa peau en diminuant l'estime de soi; affecter la performance d'un individu dans un cadre académique; exacerber les tensions entre les groupes de travail ; donner lieu à des relations de division entre les individus qui partagent une caractéristique commune (comme la race) mais diffèrent en termes de leur origine de classe ; et dans des circonstances extrêmes, ils peuvent conduire à la violence.