Keshaun
Toutes les entreprises de Basic Element ont des programmes pour fournir des soins à leurs employés et aux communautés où elles opèrent. Basic Element complète ces programmes avec un nombre substantiel de ses propres efforts. La prise en charge de la société et des générations futures a une longue tradition. Dans les premiers jours de l'entreprise, pionnier du lancement de programmes de bien-être pour les associés et leurs familles ; dans les domaines non commerciaux également.
L'élément de base décrit ci-après s'inspire des normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT).
1. Droits de l'homme
Nous respectons et soutenons le respect des droits de l'homme internationalement reconnus, en particulier en ce qui concerne ceux de nos collaborateurs et partenaires commerciaux.
2. Égalité des chances
Nous défendons et affirmons l'égalité des chances entre nos collaborateurs, indépendamment de leur couleur de peau, race, sexe, âge, nationalité, origine sociale, handicap ou préférence sexuelle. Nous respectons les convictions politiques et religieuses de nos associés tant qu'elles sont fondées sur des principes démocratiques et tolèrent celles de différentes convictions.
3. Intégration des personnes handicapées
Selon nous, les personnes handicapées ont des droits égaux en tant que membres de la société et de la vie professionnelle. Les encourager, les intégrer dans l'entreprise et travailler avec eux dans une atmosphère de coopération sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise.
4. Libre choix des emplois
Nous rejetons le travail forcé de toute nature et respectons le principe de l'emploi librement choisi.
5. Droits des enfants
Nous condamnons le travail des enfants et respectons les droits des enfants. Toutes les entreprises adhéreront aux stipulations de la Convention de l'OIT no.
6. Relations avec les représentants associés et leurs institutions
Nous reconnaissons le droit fondamental de tous les associés de former des syndicats et d'adhérer à ces syndicats de leur plein gré. Les associés ne recevront aucun avantage indu ni ne subiront de désavantage du fait de leur appartenance à des syndicats. Dans le cadre des réglementations légales respectives, nous respectons le droit de négociation collective pour le règlement des différends relatifs aux conditions de travail et nous nous efforçons avec nos partenaires de travailler ensemble de manière constructive marquée par la confiance et le respect mutuels.
7. Des conditions de travail équitables
Nos rémunérations et avantages sociaux sont au minimum conformes aux normes, dispositions ou accords respectifs nationaux ou locaux. Nous observons le respect du principe de « rémunération égale pour un travail de valeur égale ». Nous respectons les dispositions nationales concernant les heures de travail et les vacances. Tout collaborateur peut se plaindre auprès de son supérieur hiérarchique ou de sa direction générale s'il estime avoir fait l'objet d'un traitement inéquitable ou avoir subi des désavantages en matière de conditions de travail. Les associés ne subiront aucun désavantage en raison du dépôt de telles plaintes.
8. Santé et sécurité au travail
La sécurité sur le lieu de travail et le bien-être physique de nos collaborateurs sont une priorité absolue. Bosch adhère au minimum aux normes nationales applicables pour un environnement de travail sûr et hygiénique et prend les mesures appropriées dans ce cadre pour assurer la santé et la sécurité de ses collaborateurs sur leur lieu de travail afin de garantir des conditions de travail qui ne sont pas nocives pour la santé.
9. Qualification
Nous encourageons nos collaborateurs à se former pour acquérir des compétences et des connaissances et pour élargir et améliorer leur savoir-faire professionnel et spécialisé.
10. Environnement
Nous pouvons nous prévaloir d'une très longue tradition d'engagement en faveur de la préservation et de la protection de l'environnement. De plus, nous contribuons à l'amélioration continue des conditions de vie sur nos sites. Nos principes de base de protection de l'environnement reflètent notre devoir envers l'environnement et sont à la base de nombreuses initiatives qui sont mises en œuvre dans toute l'entreprise.
11. Mise en œuvre
Notre objectif est de mettre en œuvre ces principes dans l'ensemble du groupe Bosch. Ces principes seront intégrés dans le « Manuel du système de management de la qualité, de l'environnement, de la sûreté et de la sécurité dans l'organisation ». La responsabilité de leur mise en œuvre incombe à la direction des divisions respectives, des filiales régionales et des sites de l'entreprise.
Cordialement
Nita Malik