Quels sont les avantages et les inconvénients du recrutement externe ?

« L'embauche à l'externe comporte à la fois des avantages et des inconvénients qui ne sont pas présents dans la promotion à l'externe :
 Avantages potentiels :

 A) Fournir à l'entreprise des idées nouvelles et fraîches.

B) Réduire les dépenses de formation en embauchant un employé expérimenté pour travailler à votre niveau requis.

C) Peut produire moins de troubles et être moins bouleversant pour la hiérarchie organisationnelle actuelle

D) Permet une croissance rapide 

E) Peut augmenter la diversité au sein d'une entreprise

F) Peut rendre l'entreprise plus populaire sur le marché du travail, surtout dans les conditions économiques actuelles.

Inconvénients potentiels :

A) Prend plus de temps et peut coûter plus cher à l'entreprise.

B) Il peut être difficile de dire par les informations du candidat s'il s'intégrera bien dans l'entreprise et ses employés.

C) Détruit l'incitation pour les employés actuels à viser une promotion, ce qui nuit à la productivité.

D) Le candidat peut prendre le temps de se familiariser avec les systèmes actuels.

E) Les employés actuels peuvent produire des conflits à propos de nouvelles idées apportées par l'extérieur.
Donc, en conclusion, le recrutement externe peut être très avantageux pour une entreprise car il amène de nouvelles personnes dans l'organisation, ainsi que de nouvelles idées. Cependant, elle a aussi ses inconvénients, et c'est à vous de décider si la promotion interne ou le recrutement externe est le mieux pour votre entreprise.
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Recrutement externe
AVANTAGES
-Les personnes extérieures apportent de nouvelles idées
-Plus grand bassin de travailleurs parmi lesquels trouver le meilleur candidat
-Les gens ont un plus large éventail d'expérience

deux avantages possibles du recrutement externe par rapport au recrutement interne d'une entreprise
1. Introduction de nouvelles idées, approches et points de vue, non ancrés dans la politique et les problèmes de l'entreprise.
2. Pas de problème de promotion d'un travailleur par rapport à d'autres au risque de frictions et de ressentiment.

Recrutement interne INCONVÉNIENTS

-Limitation du nombre de candidats potentiels
-Aucune nouvelle idée ne peut être introduite de l'extérieur de l'entreprise
-Peut provoquer du ressentiment parmi les candidats non nommés
-Crée un autre poste vacant qui doit être pourvu

Pro interne : Vous avez un contrôle absolu
Con interne : Vous avez peu de temps et d'argent pour une sélection complète

Pro externe : Un recruteur a plus de prospects disponibles et généralement un processus de sélection très organisé
Con externe : Un recruteur coûte de l'argent

Le recrutement externe a augmenté dans les entreprises en raison des avantages que les organisations tirent du recrutement externe. Le principal avantage du recrutement externe est qu'il apporte de nouveaux esprits dans l'organisation. Les personnes recrutées à l'extérieur peuvent avoir des compétences et des idées plus innovantes. Il peut avoir plus de passion et de motivation pour faire sa place dans l'organisation donc, il peut bien performer. L'entreprise peut également apporter de nouveaux talents dans l'organisation et l'intérêt des candidats potentiels à recruter dans une organisation spécifique est également accru. De plus, il est de la responsabilité sociale de l'organisation de donner la chance à tous les candidats éligibles sans aucune discrimination. Par conséquent, il améliore l'image globale de l'organisation.

Le recrutement externe présente des avantages et des inconvénients. Tout d'abord, nous parlerons des avantages.

Avantages du recrutement externe :

1. De nouvelles compétences pour une meilleure contribution : il s'agit d'une meilleure possibilité d'identifier de nouvelles compétences pour une entreprise lorsque vous embauchez des candidats à l'extérieur. Avec ce processus externe, vous savez peut-être qu'ils sont capables de fournir une meilleure contribution à la croissance de l'organisation.

2. Promouvoir une meilleure concurrence : l' entreprise vous donnera une chance de faire face à une meilleure concurrence. Les entreprises recherchent des candidats qui ont la capacité de prendre des risques.

3. Idées d'autres entreprises : Les candidats externes pourront proposer des idées nouvelles et uniques.

Inconvénients du recrutement externe :

1. Recrutement de candidats avec une compréhension limitée : Les individus ont moins de chance de comprendre l'environnement de votre organisation lorsque vous embauchez via un processus externe.

2. Problèmes d'adaptation : Le nouvel employé ne pourra pas s'adapter au nouvel environnement et aux employés existants. Ils peuvent quitter votre organisation.

3. Prend du temps : le recrutement externe prend plus de temps car vous avez besoin de publier des annonces pour votre campagne de recrutement.

Le recrutement externe offrira à votre entreprise la chance de voir les choses sous un nouvel angle. Plusieurs fois, une nouvelle personne permettra à l'entreprise de fonctionner différemment et j'espère que ce sera mieux qu'avant, mais ce n'est pas garanti. Un recrutement externe intervient également sans l'influence des autres. Cette table rase signifiera qu'ils n'ont pas les qualités négatives que d'autres ont encore acquises.