Yessénie
Comparaison par nombre d'employés :
- L'avantage est que l'entreprise est considérée comme bonne en R&D et en Ressources Humaines car les employés sont nombreux. Cela fonctionne spécialement dans le cas des organisations mondiales multinationales.
- L'inconvénient est que comparer l'entreprise avec la taille des employés ne reflète pas fidèlement la taille de son entreprise. Les employés pourraient être moins efficaces comme dans le cas de nombreuses organisations du secteur public.
Comparaison par valeur de la production et des ventes :
- L'avantage est la précision du jugement car plus le nombre de ventes est élevé, plus la part de marché de cette entreprise est élevée.
- L'inconvénient est que parfois une entreprise excelle en termes de ventes, mais finit par subir des pertes dues à des coûts plus élevés et à des marges bénéficiaires moindres. Ensuite, la valeur des ventes est trompeuse.
Comparaison par bénéfice :
- L'avantage est une représentation fidèle de la taille de l'entreprise. Comparer les bénéfices d'autres entreprises et trouver la part de votre propre entreprise.
- L'inconvénient pourrait être que l'entreprise est nouvelle dans le secteur avec moins d'employés et moins de ventes, mais qu'elle a réalisé d'énormes bénéfices au début. Le chiffre pourrait alors être trompeur.
Comparaison par Capital employé :
- L'avantage pourrait être du côté des actionnaires. Plus le capital employé est élevé, plus le potentiel de l'entreprise est important par rapport à l'emprunt auprès des banques.
- L'inconvénient pourrait être l'inefficacité de l'entreprise à fournir des résultats rentables même après avoir appliqué le capital.