Mina
Dans le monde des affaires contemporain, une fusion interculturelle est un phénomène bien connu. Comme son nom l'indique, une fusion interculturelle est la fusion de deux entreprises appartenant à deux cultures différentes. Avec l'impact croissant de la mondialisation, de tels phénomènes sont généralement considérés avec une impression favorable. Cependant, en plus d'avoir ses avantages indéniables, les fusions interculturelles ont leurs propres inconvénients.
Les avantages qu'une fusion interculturelle apporte aux deux entreprises sont innombrables, le plus important étant un partage meilleur et plus complet d'idées, de compétences et d'autres ressources entre les deux entreprises. Deuxièmement, la génération accrue d'entreprises est un autre facteur qui s'ajoute à la liste des avantages. De plus, les fusions interculturelles entraînent généralement une amélioration des classements de l'industrie, ce qui s'avère être un atout supplémentaire pour la bonne volonté des deux organisations. De plus, les entreprises impliquées dans de telles fusions finissent toujours par acquérir une plus grande part de marché sur les marchés respectifs dans lesquels elles opèrent.
Venant aux inconvénients, un fort serait celui d'une disharmonie culturelle inévitable qui ne pourrait être évitée, quelle que soit l'amabilité de l'atmosphère de travail. En plus de cela, la délégation d'autorité devient un autre problème, que les entreprises, qui sont impliquées dans de telles fusions, subissent généralement. Le facteur licenciement devient également un sujet de préoccupation pour toutes ces organisations, qui choisissent de fusionner avec des entreprises appartenant à une autre culture.