Stella
Les syndicats font l'objet de nombreuses controverses aux États-Unis. Dans une certaine mesure, cela est dû à un manque d'informations sur les avantages qu'un syndicat offre aux employeurs et aux employés. Un syndicat est une organisation de travailleurs dont le but est de négocier avec les employeurs pour de meilleurs salaires, des conditions de travail plus sûres et un traitement équitable. Les syndicats existent pour améliorer la vie des employés, mais ils offrent également des avantages aux employeurs.
Compensation
Un avantage majeur dont bénéficient les employés syndiqués par rapport à leurs homologues non syndiqués est la rémunération. Dans un lieu d'affaires non syndiqué, les salaires et autres rémunérations sont réglés en privé. Il n'y a aucune garantie que deux personnes faisant le même travail - avec les mêmes qualifications - reçoivent le même salaire et les mêmes avantages. Un syndicat, cependant, s'assure que tous les salaires et compensations sont inscrits dans le contrat du syndicat.
Égalité
Tout le monde est traité sur un pied d'égalité dans un milieu de travail syndiqué. Le favoritisme ne joue pas un rôle dans qui est promu ou quelles augmentations de salaire sont récompensées. Le contrat syndical précise quand les augmentations se produisent et combien de temps avec l'entreprise qualifie le travailleur pour une promotion. Tout le monde est soumis aux mêmes directives et responsabilités professionnelles.
Ancienneté
Un autre avantage majeur de l'affiliation syndicale pour les travailleurs est que l'ancienneté est honorée. Dans une entreprise qui n'a pas de représentation syndicale, les qualifications pour une promotion sont souvent subjectives. Dans un syndicat, les qualifications pour la promotion sont généralement basées sur l'ancienneté. Le niveau d'ancienneté requis est précisé dans la convention collective. Ainsi, la loyauté est récompensée par l'opinion subjective d'une personne sur les qualifications des candidats postulant à une promotion.
Cohérence
Les politiques dans les entreprises syndicales sont cohérentes. Une entreprise sans représentation syndicale peut souvent changer ses attentes envers les travailleurs sans préavis. Dans un milieu de travail syndiqué, ces responsabilités sont spécifiquement déterminées à l'avance. Cela profite à la fois aux employeurs et aux employés. Les employés apprécient plus de cohérence parce qu'ils savent ce qu'on attend d'eux. Les employeurs bénéficient d'une main-d'œuvre plus contenue et moins de temps consacré à la formation pour imposer des changements constants.
Représentation des employés
Les travailleurs syndiqués n'ont pas à négocier en leur propre nom. Au lieu de cela, les représentants syndicaux négocient au nom de l'ensemble du groupe. Cela garantit un traitement équitable de l'employé et protège contre la discrimination sur le lieu de travail. Un travailleur peut obtenir une meilleure position dans les négociations lorsqu'il est rejoint par une majorité de la main-d'œuvre. Seul, il a peu de levier pour négocier un salaire plus élevé ou de meilleures conditions de travail...