Velda
Un programme d'intégration présente plusieurs avantages à la fois pour la direction et pour les nouveaux employés.
Tout d'abord, un programme d'intégration est un moyen idéal pour faciliter en douceur les nouveaux employés. Commencer un nouvel emploi peut parfois être très intimidant pour les gens, donc avant de les jeter directement dans l'environnement de travail, il vaut la peine de leur donner une initiation. Cela peut aider à informer un nouvel employé des règles du lieu de travail et il est également souvent utilisé pour faire passer des directives de santé et de sécurité.
Lorsque plus d'un employé commence dans une entreprise, l'intégration peut également être un excellent exercice de rapprochement, ou « brise la glace », pour que les nouveaux employés apprennent à se connaître et se sentent à l'aise de travailler ensemble à l'avenir.
Les avantages pour la direction sont également visibles car ils peuvent faire avancer la façon dont ils souhaitent que leurs nouveaux employés agissent et leur dire exactement ce que l'on attend d'eux. Une main-d'œuvre réussie est celle que tout le monde sait quel est son rôle et comment accomplir les tâches qui lui sont assignées. Par conséquent, sans une journée d'intégration, du temps et de l'argent peuvent être perdus plus tard lorsque le membre du personnel ne répond pas aux normes requises parce qu'il ne sait pas exactement ce que l'on attend d'eux.
Le fait que presque toutes les entreprises organisent des journées et des sessions d'initiation en dit long. C'est la bonne façon de faire démarrer tout le monde du bon pied et d'économiser beaucoup de dépenses plus tard si des erreurs doivent être rectifiées.
Flavie
Le programme d'initiation aiderait la direction à rationaliser la charge de travail, augmenterait l'efficacité du travail et permettrait de gagner du temps.
De même, les employés auraient moins de charge sur eux après l'intégration et ils seraient en mesure d'atteindre leurs objectifs à temps. La productivité et l'efficacité des employés seront augmentées.