Quelles sont les sources internes et externes de candidats ?

Lors de l'embauche, l'organisation dispose d'un bassin d'employés internes et externes. Les employés actuels sont la source interne de recrutement. Chaque fois qu'un poste est vacant, l'organisation peut publier le poste vacant en interne et rechercher un candidat approprié parmi les employés actuels. Il s'agit d'une source interne pour les candidats. Ceci est également pratique pour l'organisation car cela réduit le temps de recherche, le coût et sert également de motivation pour les employés. La source externe comprend toutes les personnes à l'intérieur ou parfois à l'extérieur du pays qui répondent aux exigences de l'emploi. Lorsque les organisations publient les offres d'emploi dans les journaux et sur les sites Web, elles recherchent les candidats via des sources externes, c'est-à-dire en dehors de l'organisation.

Les sources internes signifient que les employés sont postés via le recrutement interne dans l'organisation, peuvent être des références d'employés, mais les sources externes peuvent être les journaux, la télévision, etc.