Il existe un certain nombre d'exigences en matière de santé, de sûreté et de sécurité qu'un environnement de bureau doit respecter par la loi. Ces exigences visent à garantir que les employés sont traités de manière juste, équitable et sûre à tout moment. Les environnements de bureau qui ne mettent pas en œuvre les réglementations nécessaires en matière de santé et de sécurité peuvent faire l'objet de poursuites judiciaires si les employés décident de les contester. Un employé a le droit de travailler dans un environnement sain, sécurisé et sûr par la loi et ces droits ne peuvent pas être modifiés ou supprimés par un employeur. Dans l'environnement de bureau, six des droits les plus importants d'un employeur sont les suivants :
- Dans la mesure du possible, tous les risques qui semblent mettre en danger la sécurité, la santé et la sécurité des employés doivent être contrôlés.
- Si un employé a des inquiétudes concernant la santé, la sûreté et la sécurité de son environnement de travail, il devrait pouvoir arrêter de travailler et quitter la zone de travail sans faire face à aucune forme de discipline.
- Tout équipement de protection individuelle ou de sécurité doit être fourni gratuitement aux membres du personnel.
- Un employé a le droit d'informer son employeur de tout problème de santé, de sûreté ou de sécurité à tout moment. Leurs préoccupations doivent être prises au sérieux et faire l'objet d'une enquête approfondie.
- Si un employeur n'écoute pas les préoccupations d'un employé ou refuse d'y donner suite, l'employé a le droit de contacter le responsable de la santé et de la sécurité sans discipline.
- Enfin, pour la santé et la sécurité du personnel dans un environnement de bureau, les pauses et les jours de repos doivent respecter les lois gouvernementales. Cela comprend les pauses déjeuner pendant une journée de travail, le temps libre entre les quarts de travail et les jours de repos dans la semaine.
Examiner les droits en matière de santé, de sécurité et de sûreté d'un employé permet de voir les exigences auxquelles un environnement de bureau doit se conformer. Le non-respect de ces droits peut conduire un bureau à faire face à des poursuites judiciaires.