Eula
Afin de faire des projections concernant la demande et l'offre, il est nécessaire de décrire les caractéristiques de la main-d'œuvre qu'il n'est pas facile de définir, de classer et de fournir jusqu'à présent, la plupart des informations disponibles concernent l'aspect démographique de la main-d'œuvre conçu en termes de définition de la répartition selon l'âge et le sexe, etc., mais ce n'est qu'une partie de la planification de la main-d'œuvre. Une grande partie du sujet, concerné par les projections, ne peut pas être traité uniquement en termes démographiques, mais les autres qualités de la main-d'œuvre telles que les compétences et la formation, etc. devront également être prises en compte.
Il existe une autre série de problèmes associés au concept d'emploi de la main-d'œuvre. Il n'y a pas de définitions de prix et donc de critère de classification de la main-d'œuvre employable. L'employabilité requiert la réalisation de certaines conditions physiologiques, telles que la capacité physique et mentale. En outre, il est également concerné par l'aspect ; si qui est capable de travailler doit aussi être disposé à travailler. Cela peut être lié à l'employabilité d'une personne avec la demande du marché pour elle. S'il y a une demande pour lui, il est employable, sinon non. Chacun de ces critères n'est pas suffisant pour fournir une base permanente ou fixe pour la collecte d'informations sur la main-d'œuvre.