Quelles sont les limites de l'évaluation des performances ?

Un problème majeur est que, comme cela est effectué par quelqu'un au sein de l'organisation, cela doit être subjectif dans une certaine mesure, même si le responsable hiérarchique, etc. essaie d'être objectif. Dans certains cas, cela peut même être utilisé injustement pour priver quelqu'un d'une promotion, lui causer des ennuis, etc. Il peut également y avoir beaucoup de « sauts à travers les cerceaux » impliqués plutôt qu'un véritable développement.