Quelles sont les fonctions d'un syndicat ?

Un syndicat est une organisation de travailleurs qui se sont regroupés pour travailler et atteindre des objectifs communs tels que de meilleures conditions de travail, un salaire, des avantages sociaux et une assurance. Un syndicat apportera aide et soutien aux employés en cas de besoin tels que les audiences disciplinaires, les grèves, les évaluations, les plaintes et les négociations.

Le syndicat a des dirigeants, ou des représentants syndicaux, qui négocient et négocient avec l'employeur au nom des membres du syndicat pour les contrats de travail. Cela peut inclure la négociation des salaires, des règles de travail, des politiques concernant l'embauche, le licenciement et la promotion, la sécurité au travail, ainsi que les autres éléments mentionnés ci-dessus. La fonction la plus courante d'un syndicat est de s'engager à maintenir ou à améliorer les conditions d'emploi.

Avantages d'être membre d'un syndicat

Les premiers syndicats offraient une gamme d'avantages pour assurer les employés contre le chômage, les maladies, la vieillesse et les frais funéraires. Une autre fonction d'un syndicat est de mener une action collective contre un employeur pour faire respecter les termes de la négociation collective et aider à régler les griefs. Les syndicats peuvent également faire du lobbying politique, organiser des manifestations et des grèves, mener des campagnes et soutenir financièrement des candidats ou des partis à des fonctions publiques si cela est dans l'intérêt des membres du syndicat ou de la main-d'œuvre dans son ensemble.

L'histoire des syndicats

Originaires du Royaume-Uni et d'Europe pendant la révolution industrielle des XVIIIe et XIXe siècles, les syndicats ont comblé le fossé entre la main-d'œuvre non qualifiée, maltraitée et sous-payée et ont transféré le pouvoir de négociation aux employés des employeurs. Au cours des 300 dernières années, les syndicats ont continué à opérer et à détenir le pouvoir sur le lieu de travail, protégeant les droits des travailleurs et aidant à créer et à maintenir de meilleures conditions de travail pour toutes sortes d'industries.

Une liste des fonctions syndicales

• Défendre les droits et l'emploi des salariés


• Assurer l'amélioration de leurs conditions de travail, y compris les heures de travail et la sécurité sanitaire au travail


• Améliorer leur rémunération et autres avantages, y compris les droits aux congés


• Encourager les entreprises à accroître la participation des travailleurs à la prise de décision commerciale


• Améliorer les indemnités de maladie, les retraites et les indemnités d'accident du travail


• Développer et protéger les compétences des syndiqués

Les fonctions d'un syndicat sont les suivantes :

1. Défendre les droits et l'emploi des salariés


2. Assurer l'amélioration de leurs conditions de travail, y compris les heures de travail et la sécurité sanitaire au travail


3. Améliorer leur rémunération et autres avantages, y compris les droits aux congés


4. Encourager les entreprises à accroître la participation des travailleurs à la prise de décision commerciale


5. Améliorer les indemnités de maladie, les retraites et les indemnités d'accident du travail


6. Développer et protéger les compétences des syndiqués

L'objectif principal des syndicats est la réglementation délibérée des conditions d'emploi de manière à éloigner des procédures de travail manuelles les effets néfastes de la concurrence industrielle. Les fonctions des syndicats sont les suivantes

Fonctions de lutte : les principales fonctions des syndicats sont d'assurer des salaires adéquats, d'assurer de meilleures conditions de travail, de réduire les heures de travail, d'obtenir un meilleur traitement de la part des employeurs et d'assurer une part des bénéfices ainsi que le contrôle de l'industrie. Pour y parvenir, les syndicats adoptent les méthodes des négociations collectives, des grèves et des boycotts. Ces fonctions des syndicats sont appelées fonctions militantes ou combattantes.

uvres sociales : Les syndicats aident le travailleur sous forme d'indemnités de maladie et d'accident. Ils les soutiennent pendant le chômage ou pendant les grèves et les lock-out. Ils dirigent des écoles pour les enfants des travailleurs et fournissent des services de bibliothèque à leurs membres. Ils proposent des jeux d'intérieur et d'extérieur. De cette façon, les syndicats essaient d'augmenter le bien-être de leurs membres.

Représenter leurs membres : Ils choisissent leurs dirigeants pour les représenter au conseil d'administration des entreprises. Ils plaident au nom des travailleurs.

Fonctions politiques : Les syndicats tentent d'atteindre les objectifs politiques d'établissement d'un État socialiste. Ils participent aux élections générales. Ils se battent aux élections.

Le syndicat est classé en syndicat général, syndicat de métier, syndicat industriel, syndicats patronaux, syndicats révolutionnaires et syndicats prédateurs. Les syndicats exercent des fonctions militantes et fraternelles. Les syndicats sont très conscients des droits des travailleurs. Ils s'attendent à ce que la direction verse des salaires au taux standard aux travailleurs. Si la direction n'est pas disposée à payer des salaires standard, les dirigeants syndicaux exigent des salaires standard par les moyens constitutionnels. Au cas où la direction rejetterait la demande, les dirigeants syndicaux tiennent une réunion pour décider d'un futur plan d'action. Un rassemblement de protestation est organisé par les dirigeants contre l'attitude de la direction. Si la direction n'accepte pas la demande, les dirigeants donnent un préavis de grève à la direction.

Les syndicats sont très actifs et ils ne permettent pas à la direction d'exploiter les travailleurs. La direction est tenue de faire respecter les heures normales de travail et les pauses pour les travailleurs. Si les travailleurs sont employés pour du temps supplémentaire, ils devraient être payés. L'ancienneté est le principe de base de la philosophie d'un syndicat. Le chef fait office de conseil de défense pour les membres supérieurs en matière de promotion. Une autorité en matière de gestion, web reconnaît l'ancienneté comme un fait important dans les services civils et militaires pour la promotion et ne convient pas dans les directions industrielles.