Les candidats à des emplois en comptabilité peuvent généralement s'attendre à des questions relatives à leurs connaissances et aux compétences et capacités de base généralement requises pour réussir dans le domaine de la comptabilité. Une liste complète de questions probables et des meilleures façons d'y répondre est disponible sur le
site Web
Best Job Interview .
Les exigences exactes en matière de connaissances varient selon les employeurs, ainsi que les niveaux et les étendues des emplois en comptabilité, mais elles incluent généralement tout ou partie des éléments suivants :
- Pratiques et principes comptables
- Pratiques et principes d'audit
- Analyse des données financières et rapports
- Gestion des comptes et budgets
- Applications logicielles en comptabilité
- Lois, règlements ou codes pertinents et leur application
Comme de nombreuses questions sur les connaissances de base auront été répondues par la formation, les qualifications et l'expérience de travail détaillées dans un CV, des questions similaires à celles-ci doivent être attendues :
- Les récents changements fiscaux ont-ils été mis en œuvre par votre entreprise actuelle ?
- Pouvez-vous détailler votre précédente expérience dans la préparation des comptes de gestion ?
- Pouvez-vous expliquer les différents progiciels comptables récemment utilisés par vous et détailler celui qui vous convenait le mieux, et pourquoi ?
- Donnez un exemple de projet financier complexe impliquant une collecte et une analyse précises des données et des délais serrés que vous avez traités.
- Expliquez comment vous gardez une trace d'une liste de choses exigeant votre attention.
Il y aura également éventuellement des questions relatives au suivi des tâches et des informations, à l'organisation et à la planification, à l'évaluation et à l'analyse des problèmes, à la résolution des problèmes et au jugement, au souci du détail et aux questions relatives à la motivation au travail.
Il est conseillé de préparer un ensemble d'exemples concernant chaque aspect du travail précédemment couvert à l'avance. Les détails doivent inclure une description des situations ou des tâches spécifiques, des étapes ou des actions entreprises et un aperçu des résultats ou des résultats. Cela devrait comprendre ce qui s'est passé, ce qui a été réalisé et ce qui a été appris de la situation.