Quelles sont les caractéristiques de la Hrm ?

Les récompenses sont différenciées selon la performance, la compétence, la contribution ou l'habileté. Pour exploiter et gérer les potentiels d'autres personnes qu'ils, apparemment, ignorent la plupart du temps. Pour pouvoir canaliser le bon personnel vers la bonne cause et en tirer le meilleur parti. Pour conduire des individus ordinaires avec des compétences ordinaires à réaliser des exploits extraordinaires, les gens sont heureux, le responsable des ressources humaines est heureux et tout le monde est heureux