Quelles responsabilités juridiques et éthiques une entreprise a-t-elle envers ses employés lorsqu'une décision de cesser ses activités est prise ?

4. Quelles responsabilités juridiques et éthiques une entreprise a-t-elle envers ses employés lorsqu'une décision de cesser ses activités est prise ?

Les responsabilités légales et éthiques d'une entreprise envers ses employés lorsqu'une décision de cesser ses activités est prise sont les suivantes :
- La direction de Southern Recreational Vehicle Company doit être au courant des résultats de la décision de déménagement. Une telle décision entraînerait au chômage le personnel qui ne peut pas travailler pour l'entreprise dans son nouvel emplacement. Ainsi, dans son annonce, O'Brian a mentionné qu'il était prêt à aider les employés à trouver un autre emploi.
- Avant de déménager dans le nouvel emplacement, l'entreprise devrait donner à ses employés des programmes de formation qui les aideront beaucoup à trouver facilement un nouvel emploi. L'entreprise devrait également accorder à ces employés leurs avantages financiers tels que la prime de fin de service. En outre, l'entreprise devrait faciliter le processus de démission des employés, comme les lettres d'autorisation, les lettres d'expérience et les lettres de recommandation.
- L'entreprise peut suggérer à d'autres entreprises avec lesquelles elle a des relations commerciales d'embaucher les anciens employés et de profiter de leur expérience.

Ainsi, l'entreprise peut déménager dans ses nouveaux locaux sans subir aucune pression de la part de ses anciens employés ou du syndicat.