Nom
Le droit du travail, ou ce qu'on appelle parfois le droit du travail, est utilisé pour protéger les salariés en matière de temps de travail et de questions salariales.
Le droit du travail comprend les questions de travail suivantes :
• Contrat de travail
• Salaire minimum
• Journée de travail
• Santé et sécurité
• Anti-discrimination
• Licenciement abusif
Le droit du travail a été introduit pour donner des droits aux travailleurs et des directives aux employeurs sur ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas faire leur main-d'oeuvre. Avant son introduction, de nombreuses personnes travaillaient jusqu'à 15 ou 16 heures par jour pour un salaire minime dans des emplois tels que l'exploitation minière. S'ils souffraient d'une mauvaise santé, ils étaient quand même forcés de travailler, comme s'ils ne travaillaient pas, ils n'étaient pas payés.
De plus, avant l'introduction de la loi sur le travail, les employeurs pouvaient payer leur personnel aussi peu qu'ils le souhaitaient par heure. Cela conduisait bien sûr à l'exploitation de la main-d'œuvre et devait être abordé.
Le salaire minimum a été introduit et cela a considérablement amélioré le revenu de nombreux travailleurs et leur a donné la possibilité de réduire leurs heures et de gagner encore ce qu'ils auraient avant l'entrée en vigueur d'une telle règle.
La plupart des gens travaillent désormais 8 heures par jour et gagnent au moins le salaire minimum et cela grâce au droit du travail ou de l'emploi. Il est là pour mettre fin à l'exploitation des travailleurs et pour en faire un système juste et rigide quel que soit le type de travail que vous effectuez.
Cependant, de nombreux pays du tiers monde et en développement n'ont toujours pas ces lois et il n'y a donc pas de salaire minimum. Cela signifie que de nombreux travailleurs étrangers essaient de déménager à l'étranger et de travailler dans un pays qui a un salaire minimum, car cela peut grandement améliorer leur situation financière.