Quelle sera votre réponse si on vous demandait d'indiquer votre salaire attendu lors d'un entretien d'embauche ?

Je suggérerais de ne pas surestimer ou sous-estimer le salaire souhaité. Gardez la description de poste à l'esprit, évaluez vos qualifications et vos compétences par rapport au JD et, surtout, analysez le comportement/l'attitude de l'intervieweur envers vous pendant l'entretien. N'hésitez pas à demander un bon salaire , personne d'autre que vous ne connaît le mieux la valeur de vos compétences.
Cordialement,
Ahmed Ali
Mustakbil.com

Le salaire a toujours été un facteur important avant de rejoindre une organisation. Il est également dit que si une personne ne peut pas obtenir un salaire approprié, elle ne peut pas s'intéresser pleinement au travail. Un bon package salarial peut être un bon facteur de plaisir au travail. Une organisation bien rémunérée a toujours un bon taux de rotation de ses employés, les employés sont plus engagés et dévoués à leurs tâches.

Lors d'un entretien, vous pouvez demander un salaire toujours supérieur à ce que vous gagnez actuellement. Le plus d'expérience et une bonne éducation à haut dans les attentes salariales. Supposons que si je suis dans l'entretien et que l'intervieweur me posera des questions sur mon salaire, je regarderai d'abord le poste pour lequel il passe mon entretien, puis j'ajouterai 25% à 50% de mon salaire existant et une demande. Mais je dirai sûrement que ce salaire est négociable et puis peu de temps après je lui demanderai de me faire l'offre.

Parfois, il arrivait que nous devions attendre longtemps juste pour leur offre.