Quelle législation nationale et fédérale régit les conditions de travail en tant qu'employé de Dominos Pizza ?

Par rapport au reste du monde, les conditions de travail en Australie sont élevées quel que soit l'endroit où vous travaillez, ce qui signifie que la législation nationale et fédérale englobe tous les employeurs, et donc les employés de Domino's Pizza peuvent s'attendre à ce que les mêmes règles s'appliquent à eux, et aussi la même protection.

L'une des principales caractéristiques des relations industrielles australiennes est le niveau extrêmement élevé d'affiliation syndicale, ainsi qu'un système d'arbitrage et de conciliation obligatoire déterminé par l'État, mais dirigé par le gouvernement fédéral. Ces pratiques en matière de relations industrielles sont expressément énoncées dans la loi sur la conciliation et l'arbitrage de 1904 et encouragent les associations d'employeurs à reconnaître les syndicats. Non seulement cela, mais les syndicats doivent être habilités à revendiquer les conditions de travail des employés.

Ce système national est supplanté par la législation distincte sur les relations professionnelles de chacun des six États, même s'il existe un niveau élevé d'intervention de l'État sur le lieu de travail.

Le Conseil australien des syndicats (ACTU) dicte les normes minimales de rémunération et les conditions de travail qu'un employeur doit respecter.

Comme dans de nombreux pays, les femmes ont lutté pour l'égalité sur le lieu de travail, mais la loi sur l'action positive (Equal Employment Opportunity for Women) de 1986 oblige les employeurs à éliminer toute discrimination à l'égard des femmes et à promouvoir activement l'égalité. Malgré cela, les preuves montrent que la majorité des femmes en Australie gagnent moins que les hommes. Une partie de cela a été imputée au fait que les femmes ne sont pas encouragées à trouver un emploi dans des domaines qui ont un statut élevé. Si vous pensez que cette loi n'est pas respectée, vous pouvez à nouveau vous tourner vers l'ACTU pour obtenir de l'aide et des conseils.

Il existe l'OSHA - Occupational Safety & Health Administration qui régit les conditions de travail pour tout lieu commercial. Il s'agit d'un organisme fédéral relevant du ministère du Travail. Consultez osha.gov