Les activités liées au travail attendues d'un travailleur et dans quelle mesure ces activités ont été exécutées. Il fait également référence à la performance au travail d'un employé qui montre sa contribution aux objectifs de l'entreprise. Un exemple de gestion ou de mesure des performances des employés en ligne consiste à utiliser un logiciel de suivi du temps comme hubstaff, odesk, paymo ou timedoctor qui surveille les niveaux d'activité et prend des captures d'écran aléatoires sur votre ordinateur.
Le rendement des employés fait référence à la façon dont vos employés se comportent sur le lieu de travail et à la façon dont ils exécutent les tâches que vous leur avez assignées.
Pour un employé individuel, la performance peut faire référence à l'efficacité, la qualité et l'efficience du travail au niveau de la tâche.
Le système de gestion des employés est composé pour mieux mesurer, analyser et gérer les heures de travail des employés et étendre les ressources humaines de manière plus efficace.