Quelle est la signification de la performance des employés ?

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  • La performance de l'employé est un système d'évaluation utilisé dans la plupart des entreprises pour déterminer les capacités et le rendement d'un employé. La performance est divisée en cinq composantes : planification, surveillance, développement, évaluation et récompense.
    Au stade de la planification, des objectifs sont définis pour aider à mesurer le temps de travail de l'employé pour voir s'il est capable de maintenir les objectifs fixés ou d'atteindre de nouveaux objectifs. Le suivi est la phase au cours de laquelle les objectifs sont examinés pour voir dans quelle mesure on fait pour les atteindre. Cela peut également être une étape de rétroaction au cours de laquelle les employeurs déterminent si des progrès sont constatés ou non. Au cours de la phase de développement, un employé est censé améliorer toute mauvaise performance constatée au cours de la période où il a travaillé dans l'entreprise. Généralement, les cotes de rendement des employés sont données chaque année. L'évaluation consiste à résumer la performance sur la base d'un système de nombres pour déterminer où se situe une personne sur l'échelle. A la fin du cycle est l'étape gratifiante. Cette étape est conçue pour récompenser et reconnaître un comportement exceptionnel tel que celui qui est meilleur que prévu.
    La plupart considèrent les performances des employés comme un moyen d'évaluer leur efficacité dans l'entreprise. Il s'agit d'un système conçu sur la performance individuelle plutôt que sur la performance de groupe, ce qui signifie que vous êtes examiné pour rechercher vos forces et vos faiblesses afin de déterminer où vous pourriez vous améliorer. Tout problème pouvant entraver cette amélioration comme une limitation physique est pris en compte pour évaluer les performances que vous donnez.
    Les évaluations de performance sont examinées pour quels employés garder, si vous deviez aller au cœur de la question. La seule vraie signification est que votre évaluation des performances peut conduire à une promotion, au maintien du même poste ou à un licenciement en fonction de ce que vous avez fait dans votre travail.
  • Le sens de la performance de l'employé est le fonctionnement et la présentation de l'employé. Plus la performance serait bonne, plus l'employé obtiendrait un bon classement dans l'entreprise.
  • Le rendement des employés comprend des activités visant à garantir que les objectifs sont systématiquement atteints de manière efficace et efficiente. Les performances des employés peuvent se concentrer sur les performances de l'organisation, d'un département, des processus de création d'un produit ou d'un service, des employés, etc.
  • La performance de l'employé signifie la performance de l'employé par rapport aux tâches qui lui ont été assignées. Et les performances sont ensuite évaluées.
  • Les activités liées au travail attendues d'un travailleur et dans quelle mesure ces activités ont été exécutées. Il fait également référence à la performance au travail d'un employé qui montre sa contribution aux objectifs de l'entreprise. Un exemple de gestion ou de mesure des performances des employés en ligne consiste à utiliser un logiciel de suivi du temps comme hubstaff, odesk, paymo ou timedoctor qui surveille les niveaux d'activité et prend des captures d'écran aléatoires sur votre ordinateur.

  • Le rendement des employés fait référence à la façon dont vos employés se comportent sur le lieu de travail et à la façon dont ils exécutent les tâches que vous leur avez assignées.

    Pour un employé individuel, la performance peut faire référence à l'efficacité, la qualité et l'efficience du travail au niveau de la tâche.

    Le système de gestion des employés est composé pour mieux mesurer, analyser et gérer les heures de travail des employés et étendre les ressources humaines de manière plus efficace.

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