Lyrique
La planification des RH et le processus de recrutement vont de pair. La planification des RH permet aux responsables des RH de faire une analyse complète des besoins organisationnels en RH. Elle tend à déterminer l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans l'organisation ce qui permet d'analyser le besoin de recrutement dans les départements. Le but du recrutement dépend grandement de l'objectif de recrutement qui est décidé dans la planification des ressources humaines. La stratégie organisationnelle peut déterminer la nécessité pour les jeunes employés de changer la structure organisationnelle pour laquelle ils demandent au service RH de mener un processus de recrutement pour l'embauche de jeunes diplômés uniquement. Par conséquent, la planification des RH et le processus de recrutement sont étroitement liés.