Déondre
La rémunération variable consiste à verser aux employés une forme de rémunération au rendement en plus du salaire de base fixe versé. C'est une technique choisie par les entreprises pour augmenter la productivité de leur personnel. On le voit utilisé à grande échelle dans le secteur des technologies de l'information. La rémunération basée sur les compétences, quant à elle, fait référence à la rémunération versée aux employés qui souhaitent suivre un programme d'apprentissage ou de formation pour augmenter le niveau de leurs compétences. C'est le salaire qui reflète l'appréciation de l'organisation pour l'employé qui acquiert des compétences et une formation supplémentaires. Ce sont tous deux des modèles de rémunération progressifs adaptés pour augmenter la productivité des organisations, mais qui ciblent des domaines distincts du caractère des employés. Les deux cherchent à motiver un employé par des incitations monétaires pour qu'il soit plus performant.