Pâques
Pour qu'un individu réussisse dans son travail ou qu'une organisation obtienne le niveau de performance optimal de l'individu, il est primordial que l'individu ainsi que l'organisation intègrent des techniques de motivation qui encourageront le travailleur à être d'une utilité maximale et minimale. Coût. Pour insuffler cette motivation dans l'état d'esprit du travailleur individuel, il existe certains facteurs qui aident à susciter ce certain niveau de motivation dont un individu a besoin pour faire ressortir le meilleur de son potentiel. Ces facteurs sont ensuite divisés en deux catégories, à savoir les facteurs de contenu d'emploi et les facteurs de contexte d'emploi.
Les facteurs de contenu d'emploi sont les facteurs dont l'individu est responsable. En d'autres termes, les facteurs qui sont contrôlés en interne, tels que la réussite, la responsabilité et la qualité du travail lui-même, sont appelés facteurs de contenu de l'emploi.
Quant aux facteurs liés au contexte de travail, ce sont ces facteurs qui sont contrôlés de l'extérieur, c'est-à-dire que l'organisation est chargée de contrôler ces facteurs. Ces facteurs comprennent la sécurité d'emploi, le salaire, les avantages sociaux, les promotions, etc.