Quelle est la différence entre la conception des tâches et l'analyse des tâches ?

L'analyse d'emploi est une exploration systématique des activités au sein de l'emploi. Il définit et documente les devoirs, les responsabilités et les capacités de responsabilisation au sein d'un travail et les conditions de travail dans lesquelles le travail doit être effectué.

La description de poste est l'énoncé sommaire de l'analyse du poste. Il raconte les activités impliquées dans l'exécution du travail.

Alors que l'analyse de poste est plus large, la portée de la description de poste est étroite !!!

Les composants de JA sont JD, la spécification du travail et l'évaluation du travail.
Les composants de JD comprennent le titre du poste, le résumé du poste, l'emplacement, les équipements à utiliser, la supervision requise/donnée, l'environnement de travail, etc.

La description du travail est une introduction au travail, elle concerne le type de travail dont il s'agit. Tandis que l'analyse du travail concerne ce que vous devez faire et les responsabilités que vous devez assumer pour ce travail, ainsi que les caractéristiques qu'il vous demande pour ce travail.

L'analyse de l'emploi fait référence aux tâches que l'on doit accomplir, c'est-à-dire la description du travail et les compétences ou qualifications requises, c'est-à-dire la spécification du travail, tandis que la conception du travail identifie la nature du travail, à savoir si le travail sera avec des horaires flexibles, où serait-il situé etc.

L'analyse des postes est une enquête menée par la fonction RH et les managers pour identifier les tâches qui devraient idéalement être assignées à une certaine désignation, le package de rémunération pour ce domaine particulier d'opérations et les avantages qui les accompagnent. De plus, l'analyse des emplois tend à établir les paramètres en fonction desquels la performance d'un employé sera évaluée de façon récurrente. Il identifie également la feuille de route qui sera utilisée pour la croissance dans ce département particulier. Sur la base de toutes ces informations, la description de poste est conçue et les objectifs de formation sont fixés pour aider l'employé à se développer et à grandir et à s'assurer qu'il est équipé des outils et des connaissances essentiels à la performance de ce poste. La conception du travail est cependant une ébauche complète de tous les domaines mentionnés ci-dessus.

Compte tenu de l'importance des employés pour qu'une entreprise conserve un avantage concurrentiel ? Pourquoi, pensez-vous, tant d'entreprises se sont livrées à des licenciements, à des délocalisations et à des délocalisations de travail vers d'autres pays ?