Quelle est la définition de « saisie-arrêt sur salaire » ?

Une saisie-arrêt est en fait un moyen de percevoir de l'argent dans lequel un tiers (saisie-arrêt) est condamné à payer au demandeur ce que le tiers-saisi doit au défendeur. En fait, c'est une sorte de terme juridique.
Un processus accordé par l'ordonnance du tribunal par lequel le prêteur obtient directement des employeurs une partie du salaire de l'employé qui est à l'origine des paiements au prêteur.

Sous une forme plus générale, nous pouvons dire que : La
retenue de montants sur le salaire disponible de l'employé et le paiement de ces montants au créancier constituent une saisie-arrêt.
La saisie-arrêt sur salaire est le type de saisie-arrêt le plus courant. Cela implique le processus de déduction de l'argent du salaire d'un employé, etc. à la suite d'une ordonnance du tribunal.
Aux États-Unis, ces paiements sont limités à 25 % (du total de l'argent disponible gagné par l'employé) par la loi fédérale.
La saisie-arrêt peut être prise dans n'importe quel type de dette, mais les plus courantes sont :
1- Pension alimentaire pour enfants
2- Impôts
3- Amendes judiciaires impayées
4- Tout autre type de jugements d'argent
Pour un employeur, la saisie-arrêt sert de processus de paie. Lorsqu'il traite la paie, parfois, l'argent du salaire net de l'employé n'est pas suffisant pour satisfaire toutes les saisies-arrêts. Ensuite, une priorité de saisie-arrêt est définie.

Par exemple :
dans le cas des saisies-arrêts d'impôt fédéral, d'impôt local et de carte de crédit,
la première saisie-arrêt prise serait : les saisies-arrêt d'impôt fédéral,
puis les saisies fiscales locales,
enfin, les saisies-arrêts pour la carte de crédit.

En droit, il incombe en grande partie à l'employeur de comprendre et de respecter les exigences connexes. Du salaire d'un débiteur pour satisfaire à un jugement. En vertu d'une ordonnance de saisie-arrêt, le tribunal oblige l'employeur à soustraire et à payer au créancier un pourcentage du salaire du débiteur jusqu'à ce que la dette soit réglée. En tant que réparation légale, la pratique peut être attribuée au droit romain. débiteur et créancier.

Les chèques de paie ont introduit une manière nouvelle et raffinée de services de saisie-arrêt de salaire pour les employés, ce qui leur permet de se débarrasser plus facilement du fardeau lié à la perception et à l'allocation de la saisie-arrêt des employés.

La saisie-arrêt sur salaire est une procédure légale, généralement par une ordonnance du tribunal, par laquelle l'intégralité des revenus de l'individu est requise, laquelle doit être retenue par un employeur pour le paiement d'une dette. On dit que jusqu'à un travailleur et employé américain sur dix fait l'objet d'une forme de saisie-arrêt sur salaire, et la responsabilité de comprendre et de respecter les exigences connexes incombe en grande partie à l'employeur. Le point principal et le point clé est que cette caractéristique du service de paiement de saisie-arrêt est la capacité des chèques de paie à envoyer ou à transmettre des retenues de saisie-arrêt à toutes les entreprises et agences, y compris celle qui accepte ou , est certains des cas , exiger des paiements électroniques.

Un employeur peut-il avoir une politique qui stipule que si vous faites une erreur sur un paiement, vous êtes responsable des frais ?