Quelle est la définition de "navette" en ce qui concerne les déplacements obligatoires ?

Le navettage serait défini comme le trajet physique entre le domicile et le lieu de travail. Le « lieu de travail » est généralement considéré comme l'endroit où son bureau est domicilié, mais il peut s'agir temporairement d'un lieu de travail différent de l'emplacement normal du bureau lorsque le déplacement est essentiel pour effectuer le travail. Cependant, votre question sur la rémunération semble être en réalité une fonction de la loi sur les salaires et les heures. Êtes-vous aux États-Unis? Si c'est le cas, FLSA s'applique, et voici essentiellement ce que la loi fédérale prescrit en ce qui concerne cette question. Si un employé rémunéré à l'heure doit se rendre dans une autre division de l'entreprise, disons de la ville A à la ville B, le fait que l'employeur doive ou non indemniser l'employé dépend. Il existe essentiellement trois scénarios : 1. Si vous voyagez pendant vos heures de travail normales, l'employeur doit vous payer pour le temps,même si le voyage a lieu un jour où vous ne travailleriez pas autrement (c'est-à-dire un samedi ou un dimanche). 2. Si vous avez commencé votre voyage pendant les heures normales de travail (encore une fois, même si le voyage a lieu un samedi ou un dimanche) et que le voyage s'est terminé après vos heures de travail, l'employeur n'a pas à payer pour le temps au-delà de la normale. heures d'ouverture. Exemple : Si vous travaillez régulièrement du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h, avez pris l'avion le mardi à 12 h et êtes arrivé à 19 h, l'employeur n'est pas tenu de comptabiliser les heures de déplacement après 17 h comme les heures travaillées. 3. Si tous les déplacements étaient strictement limités à vos heures non travaillées, l'employeur n'a pas à vous payer pour le temps. Exemple : Si votre vol décollait à 19 h, l'employeur n'aurait pas à payer pour l'heure. (Mais gardez à l'esprit que si votre temps de trajet, ainsi que votre temps de travail,totalise plus de 40 heures au cours de la semaine, vous devez des heures supplémentaires à une fois et demie votre taux de rémunération normal.) Maintenant, il y a une autre règle à connaître en vertu de la FLSA, et puisque je n'ai pas tous les détails de votre situation, je l'inclus ici aussi. Si vous conduisiez un véhicule de société depuis votre domicile et qu'il s'agissait du « premier travail de la journée », votre employeur n'aura peut-être pas à vous dédommager pour le temps de trajet. Selon la FLSA, le temps de trajet n'est pas considéré comme du temps de travail si un employé conduit de son domicile au premier chantier de la journée. C'est vrai même si le chantier change tous les jours. En revanche, cela serait considéré comme du temps de travail si vous deviez d'abord vous présenter au bureau, avant de vous rendre sur le chantier. Si tel était le cas,votre trajet jusqu'au bureau serait considéré comme un temps de trajet non indemnisable, mais le trajet entre le bureau et le premier chantier (ville B dans votre cas) serait considéré comme un déplacement qui fait partie d'une journée de travail - donc indemnisable. Dans tous les cas, vous devriez être indemnisé pour les frais de déplacement de kilométrage/essence si vous avez utilisé votre propre véhicule. Si vous avez d'autres questions, vous pouvez contacter la division des salaires et des heures de votre bureau local du ministère du Travail de votre état. La loi sur les salaires et les heures est une loi fédérale, mais chaque État a un département du travail qui peut vous aider/répondre à vos questions. J'espère que ceci vous aide. Bonne chance.vous devriez être indemnisé pour les frais de déplacement de kilométrage/essence si vous avez utilisé votre propre véhicule. Si vous avez d'autres questions, vous pouvez contacter la division des salaires et des heures de votre bureau local du ministère du Travail de votre état. La loi sur les salaires et les heures est une loi fédérale, mais chaque État a un département du travail qui peut vous aider/répondre à vos questions. J'espère que ceci vous aide. Bonne chance.vous devriez être indemnisé pour les frais de déplacement de kilométrage/essence si vous avez utilisé votre propre véhicule. Si vous avez d'autres questions, vous pouvez contacter la division des salaires et des heures de votre bureau local du ministère du Travail de votre état. La loi sur les salaires et les heures est une loi fédérale, mais chaque État a un département du travail qui peut vous aider/répondre à vos questions. J'espère que ceci vous aide. Bonne chance.

Cela signifie que l'on se déplace d'un endroit à un autre. Surtout d'un endroit particulier à un autre. L'exemple est lorsque vous allez de votre maison à l'école, ou de votre maison à votre lieu de travail, comme l'a dit Aicha. En termes de voyage, cela peut être le déplacement d'un pays où vous êtes basé vers un autre pays de temps à autre, probablement lorsque vous faites des affaires. Par exemple, si vous travaillez dans l'une des entreprises au Texas et que votre entreprise vous oblige à voyager comme chaque mois ou chaque semaine du Texas à la Carlifornie, De la Carlifornie à New York, de New York à Los Angeles, puis de nouveau au Texas . Celui qui fait cela a tendance à faire la navette.

Faire la navette signifie communiquer via ou depuis votre bureau. Votre patron signifie qu'il est dans votre description de poste de vous rendre à votre bureau où que vous soyez. La ville B ou A ne compte pas dans la dépense dont vous parlez.