Arely
C'est une question qui revient souvent et qui est assez difficile à traiter car c'est l'une des questions d'entretien les plus difficiles qui soit. Je dirais généralement, au moins mon salaire actuel plus un pourcentage supplémentaire pour m'encourager à rejoindre votre entreprise/institution.
Nommer votre prix est la façon dont vous perdez toujours parce que l'autre personne peut répondre. Si c'est trop, ils peuvent refuser de vous embaucher, si c'est trop peu, ils peuvent choisir de vous embaucher ou non, mais ils savent que s'ils le font, ils vous obtiennent à moindre coût.
Ce que je préfère, c'est poser des questions. Existe-t-il un salaire fixe pour les personnes entrant dans votre entreprise à ce niveau ? Y a-t-il un salaire d'entrée particulier pour tout le personnel. Ou vous pouvez rechercher le secteur avant de vous rendre à l'entretien, de sorte que si la question vous est posée, vous pouvez parler d'expérience des échelles de salaire dans le secteur.