La responsabilité est très importante lorsqu'il s'agit de poursuivre des objectifs et les paragraphes ci-dessous expliqueront pourquoi.
- Responsabilité : objectifs personnels
La majorité des gens se fixeront des objectifs personnels, qu'il s'agisse de quelque chose de petit comme terminer une mission à une certaine date, ou de quelque chose de plus grand comme atteindre un choix de carrière souhaité. Quel que soit l'objectif, il y a toujours un niveau de responsabilité s'il ne se matérialise pas. Dans ce cas, la personne qui reste responsable dans ces situations est la personne qui a fixé l'objectif. Si votre objectif est réaliste et que vous ne l'atteignez pas, vous seul pouvez être tenu responsable.
D'un autre côté, en termes d'objectifs de carrière, dans certains cas, vous devez tenir compte de facteurs externes qui peuvent affecter l'atteinte de l'objectif. Par exemple, des facteurs tels que l'économie et l'éducation peuvent être tenus responsables de certaines situations. Lorsqu'il y a une mauvaise économie, il y a généralement un manque d'emplois pour les gens. Par conséquent, si vous visez une carrière dans un secteur qui n'embauche pas, vous ne pouvez pas être tenu responsable de ne pas avoir atteint cet objectif.
- Responsabilisation : sur le lieu de travail
En ce qui concerne les objectifs fixés par une entreprise, il existe alors différents niveaux de responsabilité. Par exemple, chaque employé doit donner le meilleur de lui-même dans le rôle qu'il occupe. Les employés sont responsables dans une certaine mesure si une entreprise n'avance pas vers les objectifs qu'ils se sont fixés. C'est pourquoi la majorité des employeurs effectuent un contrôle régulier des performances de leurs employés pour garder une trace de la performance de chaque travailleur. En outre, les managers et les responsables du personnel ont également un niveau de responsabilité si les objectifs et les cibles de l'entreprise ne sont pas atteints.