Que signifie orientation ?

L'orientation signifie laisser les personnes que vous êtes à orienter se familiariser avec les règles et règlements de l'entreprise de l'institution, ce qu'il faut faire dans le travail afin qu'elles sachent quoi faire dans l'entreprise.....

L'orientation signifie qu'ils vous diront toutes les règles et réglementations et qu'ils vous parleront de tout... de l'exemple de l'entreprise lorsque vous postulerez pour un emploi, ils vous orienteront

Objectifs de l'orientation

Les employeurs doivent comprendre que l'orientation n'est pas qu'un beau geste posé
par l'organisation. Il constitue un élément important du
processus de recrutement et de rétention. Certains objectifs clés sont :

• Pour réduire les coûts de démarrage : Une bonne orientation peut aider l'
  employé à se « mettre à niveau » beaucoup plus rapidement, réduisant ainsi les coûts
  associés à l'apprentissage du travail.
  
  
• Pour réduire l'anxiété : tout employé, lorsqu'il est placé dans une
  nouvelle situation étrange, ressentira une anxiété qui peut entraver sa
  capacité à apprendre à faire le travail. Une bonne orientation aide à réduire l'
  anxiété résultant de l'entrée dans une situation inconnue et aide à
  fournir des directives de comportement et de conduite, afin que l'employé n'ait pas
  à subir le stress de deviner.
  
  
• Pour réduire la rotation des employés : la rotation des employés
  augmente à mesure que les employés sentent qu'ils ne sont pas valorisés ou qu'ils sont placés dans des postes
  où ils ne peuvent pas faire leur travail. L'orientation montre que l'
  organisation valorise l'employé et aide à fournir les outils nécessaires
  pour réussir dans le travail.
  
  
• Pour économiser du temps pour le superviseur : En termes simples,
  plus l'orientation initiale est bonne, moins les superviseurs et les
  collègues auront à consacrer du temps à enseigner à l'employé.
  
  
• Pour développer des attentes professionnelles réalistes, des attitudes positives et une satisfaction au travail :
  Il est important que les employés apprennent le plus tôt possible ce qu'on
  attend d'eux et à quoi s'attendre des autres, en plus de se
  renseigner sur les valeurs et les attitudes de l'organisation. Alors que les
  gens peuvent apprendre de l'expérience, ils feront de nombreuses erreurs qui sont
  inutiles et potentiellement dommageables. Les principales raisons pour lesquelles les
  programmes d' orientation échouent : Le programme n'était pas planifié ; l'employé n'était pas au courant des
  exigences du poste; l'employé ne se sent pas le bienvenu.
  
  L'orientation des employés est importante - l'orientation offre de nombreux avantages et vous pouvez utiliser les commentaires pour améliorer encore vos orientations.

Le mot orientation a plusieurs sens. Il fait référence à différentes choses, telles que l'orientation mentale d'une personne, l'orientation sexuelle d'une personne, l'Orientation d'un corps rigide (dans ce cas, le mot s'écrit avec une lettre majuscule O) et la Semaine d'orientation (ici aussi , la lettre O est en majuscule dans le cas du mot orientation), qui fait référence à la première semaine de l'année dans plusieurs universités en Australie et en Nouvelle-Zélande.

Le mot orientation est également utilisé dans le contexte des concepts mathématiques d'orientation, d'orientabilité et d'orientation de courbe (comme une courbe orientée positivement), l'orientation des pièces et l'orientation métallique sont des propriétés des pièces, le concept d'orientation qui fait référence à des visions de structures d'images locales en vision par ordinateur, un épisode de la série télévisée à succès Lost, un film produit par l'Église de Scientologie, l'orientation comme une sterne utilisée dans le contexte du logement et l'orientation physique ou la détermination de son emplacement dans son alentours.