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Le terme climat psychologique fait référence à l'atmosphère psychologique qui prévaut ainsi qu'à tout ce qu'elle englobe, comme l'état d'esprit, les comportements et les valeurs fondamentales.
Ce domaine d'étude a pris de l'importance en particulier en psychologie sociale ainsi qu'en psychologie industrielle et organisationnelle. Le climat organisationnel peut être évalué en termes de facteurs tels que le moral, la confiance, les conflits, la crédibilité du leader, l'équité des récompenses, les boucs émissaires et la résistance au changement. Le climat psychologique est également un facteur clé de la motivation des équipes et des joueurs. Ce domaine est lié à la psychologie sociale et est intimement lié au terme de climat social.
En psychologie organisationnelle, le terme climat psychologique est généralement utilisé pour désigner les perceptions de l'environnement de travail. La psychologie sociale, quant à elle, fait référence à l'étude de la manière dont les attitudes, la personnalité, le comportement et les motivations d'un individu influencent et sont à leur tour influencés par les groupes sociaux.
De dentelle
Regardez-le de cette façon :
Climat = météo
Climat psychologique = environnement domestique/école/travail
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La personne n'a pas à refléter un comportement anormal ou anormal. En fait, l'évaluation du climat psychologique est généralement étudiée pour un groupe de personnes lorsqu'une tendance sociologique essaie d'être déterminée.