Que fait le service RH dans une entreprise ?

La DRH ou la Direction des Ressources Humaines est concernée par toutes les problématiques de la Ressource Humaine. Ce qui comprend :
- L'embauche
- Le licenciement
- Les descriptions de poste
- L'orientation des employés
- Les salaires
- La tenue des dossiers
- Les détails des avantages sociaux
- L'élaboration des politiques

Le rôle de gestionnaire des ressources humaines ou du personnel est concerné par l'optimisation de l'organisation en gérant le "fit" entre l'employé, le travail, l'organisation et l'environnement. La fonction RH
a) concerne ce qui permet aux gens de « travailler avec les gens »
b) Les relations de travail
c) La dotation en personnel et la formation et le développement
d) La fonction de paie et la santé et la sécurité au travail dans certaines organisations

Un objectif des ressources humaines sera de garder les employés formés qu'ils ont déjà. Ils le font en leur offrant des offres spéciales telles que des bons gratuits, des plans d'actions et des pensions pour les empêcher de partir. Une autre sera de fournir de bonnes conditions de travail et d'essayer de rendre les choses amusantes pour qu'ils aient envie d'y travailler au jour le jour. Cela permet aussi de travailler au quotidien. Il doit y avoir une bonne conduite de travail pour que le personnel soit heureux et veuille travailler ici au jour le jour et qu'il ne parte pas. S'ils partent, cela coûtera de l'argent à l'entreprise car elle devra former le personnel.