Catherine
COBRA est une loi réglementée par le gouvernement fédéral, et non une loi dépendant de l'État. Quoi qu'il en soit, lorsque l'événement qualifiant est la cessation d'emploi de l'employé couvert (pour des raisons autres qu'une faute grave) ou la réduction des heures de travail, les bénéficiaires qualifiés doivent bénéficier d'un maximum de 18 mois de couverture continue. Pour tous les autres événements éligibles, les bénéficiaires éligibles doivent bénéficier d'une couverture continue de 36 mois. Veuillez noter qu'un régime d'assurance-maladie collectif peut mettre fin à la couverture de continuation avant la fin de la période maximale pour
toutdes raisons suivantes : ● Les primes ne sont pas payées intégralement en temps voulu ; ● L'employeur cesse de maintenir un régime d'assurance-maladie collectif ● Un bénéficiaire admissible commence la couverture en vertu d'un autre régime d'assurance-maladie collectif après avoir choisi la continuation de la couverture (tant que ce régime n'impose pas d'exclusion ou de limitation à l'égard d'une condition préexistante du bénéficiaire admissible) ● Un bénéficiaire qualifié acquiert le droit aux prestations de Medicare après avoir choisi la couverture de continuation ; ● Un bénéficiaire qualifié s'engage dans une conduite qui justifierait que le régime résilie la couverture d'un participant ou d'un bénéficiaire dans une situation similaire ne bénéficiant pas d'une couverture de maintien (comme la fraude). En cas de résiliation anticipée de la couverture de continuation, le régime doit fournir au bénéficiaire admissible un avis de résiliation anticipée.J'espère que cela aidera à répondre à votre question.