Amparo
Théorie moderne du salaire
La théorie moderne du salaire est également connue sous le nom de théorie moderne de l'offre et de la demande.
Salaires en concurrence parfaite :
Le taux des salaires peut être déterminé de la même manière à l'aide de l'analyse de l'offre et de la demande.
Demande de main-d'œuvre :
Il existe divers facteurs qui influencent la demande de main-d'œuvre. Les quatre principaux facteurs sont les suivants :
La demande de travail est la demande dérivée.
Élasticité de la demande de produit.
Proportion du coût de la main-d'œuvre par rapport au coût total.
Disponibilité de substitution pour la main-d'œuvre.
La demande de travail est la demande dérivée :
Si la demande pour un produit est élevée sur un marché, la demande de main-d'œuvre produisant pour un type de produit particulier sera également élevée. Si la demande d'un produit est faible sur un marché, la demande de main-d'œuvre produisant pour un type de produit particulier sera également faible.
Élasticité de la demande d'un produit :
si la demande d'un produit particulier est inélastique, la demande d'un travail particulier sera inélastique. Si la demande pour un produit particulier est élastique, la demande pour un travail particulier sera élastique.
Proportion du coût de la main-d'œuvre par rapport au coût total :
si le salaire du travailleur ne représente qu'une petite proposition par rapport au coût total du produit, la demande de main-d'œuvre aura tendance à être inélastique. La hausse des salaires ne réduira donc pas la demande de main-d'œuvre.
Disponibilité de la substitution de main-d'œuvre :
Si la substitution de la main-d'œuvre productrice est facilement disponible sur le marché, alors la demande sera inélastique.