Qu'est-ce que la théorie de la subsistance des salaires et sa critique ?

Théorie de la subsistance des salaires :
La théorie de la subsistance des salaires, également connue sous le nom de « loi d'airain des salaires », était une prétendue loi de l'économie qui affirmait que les salaires réels à long terme tendraient à la valeur nécessaire pour maintenir la population des travailleurs constante. .

Selon cette théorie, les salaires tendent à maintenir le niveau juste significatif pour maintenir les travailleurs au minimum vital. Si le niveau des salaires dépasse le niveau de subsistance. Ainsi, l'offre de main-d'œuvre devient élevée en nombre ou grande. L'offre de travail fait baisser les salaires pour maintenir le niveau de subsistance. Si les salaires tombent en dessous du niveau de subsistance, l'offre de travail diminue jusqu'à ce que les salaires augmentent pour maintenir le niveau de subsistance. On suppose que l'offre de travail est infiniment élastique.

Critique :
Les critiques sur la théorie des salaires de subsistance sont les suivantes :

Le niveau de subsistance est uniforme pour tous les travailleurs à quelques exceptions près. La théorie n'explique donc pas les différences de salaires dans différents emplois.

Les faiblesses fondamentales de la théorie de la subsistance résident dans son caractère à long terme. Il contient l'ajustement des salaires sur la durée de vie d'une génération et n'explique pas les fluctuations des salaires d'une année à l'autre.

« Le minimum de subsistance » varie-t-il vaguement, donc préfère-t-il aux exigences minimales d'un homme moderne ou d'un sauvage tribal ? Il n'y a pas de minimum fixé rapidement et il n'est pas indépendant des salaires en vigueur dans le temps.

Cette théorie est issue de l'école physiocrate des économistes français et a été développée par Adam Smith et l'école de pensée classique. Elle est également connue sous le nom de loi d'airain des salaires ou loi d'airain des salaires. Karl Marx en a fait la base de cette théorie de l'exploitation.

Selon la théorie de la subsistance, les salaires tendent à se stabiliser à un niveau juste suffisant pour maintenir le travailleur et sa famille au minimum vital. Les travailleurs sont encouragés à se marier et à avoir des familles nombreuses en raison de l'augmentation des salaires au-dessus du niveau de subsistance. De cette façon, l'offre de main-d'œuvre augmentera et les salaires seront ramenés au niveau de subsistance. Les mariages et les naissances sont découragés en raison de la baisse des salaires en dessous de ce niveau. Cela entraînera également une augmentation du taux de mortalité. L'offre de main-d'œuvre diminue et cela entraînera une augmentation des salaires jusqu'au niveau de subsistance.

Critique:

1. Les salaires ne sont pas la cause de l'augmentation de la population : Lorsque le salaire d'un ouvrier augmente, son niveau de vie augmente également. Le travailleur ne veut pas produire plus d'enfants. Dans la vie réelle, le taux de natalité est plus élevé dans les pays pauvres.

2. Différences salariales : cette théorie n'explique pas les différences salariales entre les travailleurs dues à l'éducation, aux compétences, à la formation, etc. Cette théorie n'explique que les taux de salaire qui tendent à être égaux au niveau de subsistance de tous les travailleurs.

3. Syndicat : Les syndicats y ont un rôle important pour la détermination des salaires. Cette théorie ignore le rôle des syndicats.

4. Valeur pratique : Cette théorie n'explique pas les fluctuations salariales d'une oreille à l'autre. Il a donc peu de valeur pratique.