Qu'est-ce que la théorie de l'attribution ?

Le terme théorie de l'attribution signifie qu'il s'agit d'un concept des personnes sur les personnes pour mesurer leur comportement en fonction de leur propre perception et des circonstances qui leur sont données. Cette théorie est importante pour le manager car il doit traiter avec beaucoup de monde dans la vie de tous les jours. Il est important pour le manager de se concentrer sur les personnes. La théorie de l'attribution dit que lorsque nous essayons de juger les autres personnes, nous sommes influencés par les autres facteurs qui sont basés sur notre prise de décision. Les gens ont des croyances, des objectifs et des émotions différents, donc cette théorie explique comment ces émotions influencent les gens pour se faire une opinion sur les autres.

La théorie de l'attribution met l'accent sur la façon dont les gens se comportent d'une certaine manière. Nous avons donc de l'influence dans la prise de décision concernant les gens. Ainsi, lorsque nous associons ce comportement, cela est causé en interne et en externe. Ce qui signifie que lorsque nous parlons du comportement interne qui est, nous donnons notre opinion personnelle sur cette certaine personne ? Externe signifie que certains facteurs extérieurs contribuent à la prise de décision de cette personne. Ces deux facteurs contribuent donc beaucoup au comportement des gens. Ainsi, de cette manière, tout ce processus fonctionne et s'appelle la théorie de l'attribution.

Cela signifie que lorsque nous observons les gens, nous avons tendance à développer des explications pour mettre en évidence pourquoi ils se comportent comme ils le font.