Qu'est-ce que la stratification sociale sur la base de la théorie des conflits, de la théorie fonctionnaliste et de l'interaction symbolique ?

La théorie des conflits commence par trois hypothèses, dont deux sont importantes pour comprendre la stratification : 1) la société est composée de différents sous-groupes et chaque groupe partage différentes normes, valeurs et croyances ; et 2) les groupes de la société sont en concurrence féroce pour des ressources limitées. Les théoriciens du conflit soutiennent que le conflit entre les groupes surviendra et, en fait, il est inévitable. Les « nantis » (c. réseaux, etc.).

En revanche, les fonctionnalistes croient que toutes les parties de la société (et ses membres) travaillent ensemble pour perpétuer les relations sociales existantes. De ce point de vue, la société est comparée à une machine - toutes les pièces fonctionnent ensemble pour qu'elle continue de fonctionner correctement. Les fonctionnalistes soutiennent que la stratification est normale et inévitable, et qu'elle fonctionne pour maintenir la stabilité dans une société donnée. 

L'interactionnisme symbolique met l'accent sur les processus par lesquels les individus apprennent à se comporter comme des membres fonctionnels d'une société et met l'accent sur les significations que nous attribuons au comportement (y compris le nôtre et le comportement des autres). L'interactionnisme symbolique n'est pas utilisé pour étudier la stratification aussi souvent que les conflits et les perspectives fonctionnelles. Cependant, les études qui emploient cette perspective pourraient se concentrer sur des sujets tels que la façon dont l'inégalité est reproduite dans les interactions ou comment le langage peut être utilisé pour reproduire l'inégalité.

Un système de stratification de classe est basé sur
1) votre varna
2) votre obligation envers vos employés ou employeur
3) la situation économique de vos parents
4) votre position économique atteinte