Suzanne
Le traitement des griefs est un élément essentiel de toute entreprise, au cas où des personnes auraient été licenciées illégalement, il doit donc y avoir une structure, des règles et des règlements en place. Même dans les entreprises bien gérées, il peut parfois être nécessaire de prendre des mesures disciplinaires contre les employés.
Donc, en substance, il est d'une importance vitale d'avoir des règles et procédures disciplinaires écrites en place sur le lieu de travail. Si des problèmes surviennent, ces procédures devraient aider à dissuader les employés de porter plainte devant le tribunal du travail et garantir que vous traitez avec les employés aussi équitablement que possible
Les règles et procédures concernant le traitement des griefs doivent être définies par écrit, suivre les principes de bonne pratique établissez en conséquence et suivez votre code de pratique régional sur les procédures disciplinaires et de règlement des griefs
Si vous ne répondez pas à ces critères, cela peut entraîner une indemnisation supplémentaire pour l'employé s'il obtient gain de cause dans une action en justice. Selon la loi, vous devez informer chaque employé d'un certain nombre de choses, y compris vos règles disciplinaires, votre procédure disciplinaire/de licenciement et le nom de la personne à qui il doit faire appel s'il n'est pas satisfait d'une décision disciplinaire ou de licenciement.
Il devrait y avoir une déclaration d'emploi écrite de l'employé ou la déclaration écrite peut renvoyer l'employé à un document qui est remis à tout le monde avant l'embauche. Dans les cas où vous ne fournissez pas ces informations à un employé et qu'il obtient gain de cause dans une autre action en justice contre vous dans une affaire de licenciement abusif, il pourrait se voir allouer jusqu'à quatre semaines de salaire.
Cependant, si vous décidez de rendre votre procédure disciplinaire contractuelle et que vous ne la suivez pas lorsque vous prenez des mesures disciplinaires, l'employé pourrait intenter une action contre vous en cas de rupture de contrat.
Gaetano
Un grief est un signe du mécontentement d'un employé à l'égard de son travail ou de sa relation avec ses collègues. Les griefs découlent généralement des relations de travail quotidiennes dans une organisation
Ferne
Le traitement des griefs signifie aider et éventuellement résoudre le problème de la personne qui a des problèmes et qui veut une aide. Un grief peut être de n'importe quel type comme quelqu'un qui essaie de coincer quelqu'un, ne lui donne pas ses droits, etc. et le traitement des griefs consiste à aider une telle personne d'une manière qui peut lui rendre justice à sa satisfaction.
Mae
C'est une sorte de gestion du conflit entre le syndicat et ses représentants et la direction et son personnel...