Qu'est-ce que la déduction FICA sur les chèques de paie?

En plus de la réponse ci-dessus, la taxe fica est composée de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. La répartition est de 6,2 % pour la sécurité sociale et de 1,45 % pour l'assurance-maladie. L'impôt sur la sécurité sociale a une limite. La limite pour 2009 est de 106 000 $. Même si un employé peut avoir atteint sa limite d'imposition de sécurité sociale, il doit toujours payer l'impôt sur l'assurance-maladie.  

FICA signifie Loi fédérale sur les cotisations d'assurance. Cela alimente la Sécurité sociale. Chaque employé et employeur doit verser 7,65 % du salaire brut dans le fonds. Les travailleurs indépendants doivent payer l'intégralité de 15,3 %.

Oui, c'est ce qu'est la FICA. Votre fournisseur de services de paie devrait être en mesure de vous expliquer ces déductions. C'est aussi pourquoi c'est une bonne idée de comparer les services réels de chaque société de paie. La plupart des petites entreprises externalisent leur paie (totalement ou partiellement avec des sociétés de paie en ligne) pour économiser du temps, de l'argent et pour les avantages fiscaux.

La plupart des meilleures sociétés de gestion de la paie proposent des services de déclaration de revenus avec leur forfait de base, mais chaque société facture des frais différents (ou aucun frais) pour le service. Par exemple, ADP facture des frais uniques de 30 $ pour les services W2, puis 5,40 $ par employé. ADP peut être une bonne option pour votre entreprise si vous n'avez que quelques employés - si vous avez beaucoup d'employés, les frais s'additionneront. Par rapport à Intuit Online Payroll, il n'y a pas de frais d'impôt, mais des frais de 12 $ sont facturés si vous déclarez des impôts dans d'autres États. Lorsque vous comparez les coûts des services de paie, renseignez-vous sur les frais de déclaration de revenus.